如果一个人连出勤这样基本的事情还需要被监督管理，这样的人根本不适合做顾问。所以公司只要那些自觉、自律、自我驱动型的员工。

你会成为什么样的人，是你选择的结果，你要记住，选择意味着拒绝，拒绝那些和你不一样的人和事，有时会很难，会付出代价。

对未来最好的准备，就是尽力把现在的事情做到最好。

如果你能让你的团队成员也感受到你由衷地信赖和欣赏，他们也会全身心投入到工作中。你的每一个认可，都会加深他们的成就感和想要保持它的强烈愿望。

对于有事业心的人来说，新的挑战、更多的责任和权力是最有效的认可和激励，比简单的言语赞扬或物质奖励更加深入和持久。

当人面对一个意想不到的坏情况时，通常会经过“否认、沮丧、寻找解决办法、重新振作、采取行动”五个阶段。但作为团队的领导者，却不能和其他人一样正常经过这些阶段，而是要在团队处在否认或者沮丧阶段的时候，已经找到解决办法（至少是方向）并重新振作起来，这样才能带领团队顺利度过低谷，尽快采取行动，走上复兴之路。

与其生气，不如自己争气！

如果听的人没听明白，那一定是说的人没说清楚。

沟通的语言很重要，沟通的角度或者说立场也很重要。

选择常常意味着拒绝，拒绝那些和你理念不相同的机会，即使有时非常困难。但没有拒绝，就没有选择。

我们有自己的坚持，同时也要学会自我保护。

当腰包瘪下去的时候，人们总要吃饭看病，社会资源必然从那些风花雪月的“非必需品”行业流向现实的“刚需”行业。

在职场上，当你身处某个位置，没有人会再去想你的年龄，只会要求你履行好应尽的职责。

管理者就是要承担更多的风险、压力和不被理解。