各位奔波在异乡的兄弟姐妹们，就在2019/04/15日， 武汉佰钧成公司(以下简称BJC)不顾各方反对，毅然决然地实施了毫无人性、违法的恶意克扣薪资事件。牵涉员工核心利益人数达三百多人。在此，向社会各界兄弟姐妹们描述下事件的真实经过，警示后续有跟BJC合作的人士、机构警惕这个流氓、破皮无赖的软件外包公司。
同时，也真诚的恳切、乞求社会各界精英人士帮帮我们基层员工维护我们的核心利益,帮助我们讨回我们的血汗钱。
2019/04/02早.上九点左右，作为某项目组成员组长的我，在刚刚经历十几个小时的通宵上线后，精神很差的我突然收到某位前同时的联系，告诉我说看了公司邮箱发的邮件没，出大事了!我很疑惑，“ 能有什么大事，除了最近我们项目组要切换供应商之外”。然而他却说:“你看公司邮箱就知道了，公司现在这个月开始就要开始我扣我们工资了!”“不可能把， 虽然公司确实之前做了一些让员工不满的事，但是也不至于现在干出这样的事情把”，我很纳闷的立即点开了公司邮箱进行查看。
然而，当第一眼看到公司发的这个所谓“关于改善项目管理和绩效应用的通知”后，我的内心瞬间奔溃，“我们累死累活拼命的干着活，保证着对客户的交付质量是为了什么，到头来得到了什么”。此时，我依然选择相信公司，我足足花了半个小时看了这封邮件，邮件内容也是一再确认。 最终确定了公司关于这封邮件所要说明的事情。以下为邮件大概讲述内容:
1，公司2018年很艰难，由于公司管理不善和客户方原因，导致三个部门出现直接亏损2, 2019年，亏损持续恶化，项目组预算严重超标，整体交付质量不高
3，公司经与部分“骨干员工”及“客户”的沟通，将推行项目财经(严控预算、谨防贪腐)、质量(半年内实现KPI指标前3目标)、验收(夯实项目进度控制，提升版本上线准点率)的专项管控。
具体关于我们员工的方针为:从2019年1季度起，对未达到公司期望盈利的项目组所有员工扣除项目绩效总包的1/3
当我们还在讨论到底是什么情况的时候，公司邮箱又接着发布了一则通告，公司通过选举的“明主”制度，选出了一批职工代表。然而，这里面所有的职工代表，都不是我们员工选择出来的。而且有些部分被选择的同事我们联系到了本人，本人表示压根就不知道这个事情。邮件里明确表示，对于此邮件内容有任何疑问，欢迎反馈，公示日期为4/3到4/8。我们很多同事都直接回复了此邮件，然而都没有回复和处理，在4/8后，才收到了类似公司已收到，多谢反馈的邮件。
然后公司的动作还没有结束，就在这些事已经发酵之后，公司又发布了新版的绩效考核制度。既然谈到了绩效，我就跟大家说说这个绩效的事情，从我入职BJC开始，所谓的绩效就是写在合同里面的薪资构成部分，包括员工后面每年加薪，都会部分或者全部加到“绩效工资”里面。每年每月的工资都是正常的，没有向下的波动，除了得到质量奖，优秀奖之类的向上波动。这个绩效两字真正公布在我们大众眼前，是在2018年年底的时候，项目组领导说，公司要开始实行绩效制度了，就是搞得好的发奖金，一般的正常发薪资，差的扣小部分。非常差或者出了很严重的交付质量问题扣除60%到100%。当时领导向项目组所有成员争取意见，基本都是反对的，因为担心公司会用这个随意克扣我们的薪资，又或者是有硬指标之类的。然而，就在我们反对时，被告知公司已经开始实现这个政策了。
关于加班，我算是个老员工了，从我进项目组开始，加班产生的工时被告知都是有效的，可以用于工作日的调休，离职时的兑现。可是这次，领导一直对加班事情没有明确的说法。到了最后，结论就是，2019年之后产生的加班全部作废，2019年之前的，公司承认，但是钱必须要等到公司收到客户方的汇款后才可能会给。
事情回到大家收到公司通告邮件后，我们各种极力的保持克制，通过正规的渠道去向领导证实这个事情，向领导提出各种诉求。前期，领导都说让我们不要着急，不要急，这个事情还没有真正落实，他们有办法，让我们淡定，好好工作，做好即将月版本的上线工作。还让我们小组长帮忙稳定员工的情绪。这个时候，我们还是选择信任领导的。可是，日子一天天的推进，我们一次次的申诉，得到的结果从最开始的有办法解决到无法解决。这次三个部门(大部分是本次公司.丢失的项目组)所有项目组员工绩效为D,至于具体是扣除多少，还不清楚。但是大家心里都清楚，D就是最差的那个，扣除比例为60%到100%。
我们沸腾了，我们气愤、无助。我们寻求了客户方的帮助，客户方在了解情况后跟公司领导高层做了沟通，可是最终公司还是没有改变。我们绝望了，但是就算是这样，
我们跟自己的兄弟都是一致认为， 公司不仁，我们不能不义，这次的项目上线质量一定要保证好。大家都在等着4/15号发薪日的到来，然后4/16通过法律的手段来维护自己的合法权益。然而，公司在4/12日要求我们离职，不离职下周就给我们所有人下项，只发基本工资，公司无所谓。我们不得不在没有任何补偿的前提下被迫离职，因为我们都需要生存，我们耗不起。
我们身为公司员工，我们是弱势群体，在受到公司无情打压甚至克扣工资的情况下,我们无助。至今公司未给出任何结论。公司告知我们，不怕我们告，公司已经请了几个律师团队。随便我们怎么搞。在这里，我就想问一句，公司请了几个律师团队怎么了，这样就可以杀人放火了吗?就可以随意克扣员工的血汗钱了吗?不是的，我坚信中国是法制社会，国家是会维护我们普通基层员工的合法权益的。
在这里，再次请求各位社会精英，帮帮我们。我们300多位工友感激你们的帮助。也希望通过这个事情，大家以后警惕BJC这种公司。
同时，也真诚的恳切、乞求社会各界精英人士帮帮我们基层员工维护我们的核心利益,帮助我们讨回我们的血汗钱。
2019/04/02早.上九点左右，作为某项目组成员组长的我，在刚刚经历十几个小时的通宵上线后，精神很差的我突然收到某位前同时的联系，告诉我说看了公司邮箱发的邮件没，出大事了!我很疑惑，“ 能有什么大事，除了最近我们项目组要切换供应商之外”。然而他却说:“你看公司邮箱就知道了，公司现在这个月开始就要开始我扣我们工资了!”“不可能把， 虽然公司确实之前做了一些让员工不满的事，但是也不至于现在干出这样的事情把”，我很纳闷的立即点开了公司邮箱进行查看。
然而，当第一眼看到公司发的这个所谓“关于改善项目管理和绩效应用的通知”后，我的内心瞬间奔溃，“我们累死累活拼命的干着活，保证着对客户的交付质量是为了什么，到头来得到了什么”。此时，我依然选择相信公司，我足足花了半个小时看了这封邮件，邮件内容也是一再确认。 最终确定了公司关于这封邮件所要说明的事情。以下为邮件大概讲述内容:
1，公司2018年很艰难，由于公司管理不善和客户方原因，导致三个部门出现直接亏损2, 2019年，亏损持续恶化，项目组预算严重超标，整体交付质量不高
3，公司经与部分“骨干员工”及“客户”的沟通，将推行项目财经(严控预算、谨防贪腐)、质量(半年内实现KPI指标前3目标)、验收(夯实项目进度控制，提升版本上线准点率)的专项管控。
具体关于我们员工的方针为:从2019年1季度起，对未达到公司期望盈利的项目组所有员工扣除项目绩效总包的1/3
当我们还在讨论到底是什么情况的时候，公司邮箱又接着发布了一则通告，公司通过选举的“明主”制度，选出了一批职工代表。然而，这里面所有的职工代表，都不是我们员工选择出来的。而且有些部分被选择的同事我们联系到了本人，本人表示压根就不知道这个事情。邮件里明确表示，对于此邮件内容有任何疑问，欢迎反馈，公示日期为4/3到4/8。我们很多同事都直接回复了此邮件，然而都没有回复和处理，在4/8后，才收到了类似公司已收到，多谢反馈的邮件。
然后公司的动作还没有结束，就在这些事已经发酵之后，公司又发布了新版的绩效考核制度。既然谈到了绩效，我就跟大家说说这个绩效的事情，从我入职BJC开始，所谓的绩效就是写在合同里面的薪资构成部分，包括员工后面每年加薪，都会部分或者全部加到“绩效工资”里面。每年每月的工资都是正常的，没有向下的波动，除了得到质量奖，优秀奖之类的向上波动。这个绩效两字真正公布在我们大众眼前，是在2018年年底的时候，项目组领导说，公司要开始实行绩效制度了，就是搞得好的发奖金，一般的正常发薪资，差的扣小部分。非常差或者出了很严重的交付质量问题扣除60%到100%。当时领导向项目组所有成员争取意见，基本都是反对的，因为担心公司会用这个随意克扣我们的薪资，又或者是有硬指标之类的。然而，就在我们反对时，被告知公司已经开始实现这个政策了。
关于加班，我算是个老员工了，从我进项目组开始，加班产生的工时被告知都是有效的，可以用于工作日的调休，离职时的兑现。可是这次，领导一直对加班事情没有明确的说法。到了最后，结论就是，2019年之后产生的加班全部作废，2019年之前的，公司承认，但是钱必须要等到公司收到客户方的汇款后才可能会给。
事情回到大家收到公司通告邮件后，我们各种极力的保持克制，通过正规的渠道去向领导证实这个事情，向领导提出各种诉求。前期，领导都说让我们不要着急，不要急，这个事情还没有真正落实，他们有办法，让我们淡定，好好工作，做好即将月版本的上线工作。还让我们小组长帮忙稳定员工的情绪。这个时候，我们还是选择信任领导的。可是，日子一天天的推进，我们一次次的申诉，得到的结果从最开始的有办法解决到无法解决。这次三个部门(大部分是本次公司.丢失的项目组)所有项目组员工绩效为D,至于具体是扣除多少，还不清楚。但是大家心里都清楚，D就是最差的那个，扣除比例为60%到100%。
我们沸腾了，我们气愤、无助。我们寻求了客户方的帮助，客户方在了解情况后跟公司领导高层做了沟通，可是最终公司还是没有改变。我们绝望了，但是就算是这样，
我们跟自己的兄弟都是一致认为， 公司不仁，我们不能不义，这次的项目上线质量一定要保证好。大家都在等着4/15号发薪日的到来，然后4/16通过法律的手段来维护自己的合法权益。然而，公司在4/12日要求我们离职，不离职下周就给我们所有人下项，只发基本工资，公司无所谓。我们不得不在没有任何补偿的前提下被迫离职，因为我们都需要生存，我们耗不起。
我们身为公司员工，我们是弱势群体，在受到公司无情打压甚至克扣工资的情况下,我们无助。至今公司未给出任何结论。公司告知我们，不怕我们告，公司已经请了几个律师团队。随便我们怎么搞。在这里，我就想问一句，公司请了几个律师团队怎么了，这样就可以杀人放火了吗?就可以随意克扣员工的血汗钱了吗?不是的，我坚信中国是法制社会，国家是会维护我们普通基层员工的合法权益的。
在这里，再次请求各位社会精英，帮帮我们。我们300多位工友感激你们的帮助。也希望通过这个事情，大家以后警惕BJC这种公司。
