“996.ICU”的意思是“工作996，生病ICU。”尤其是在刘强东和马云等互联网大佬们分别发表“三类人”和“996是福报”等看法后，更是引发新一轮的争议。

面对广泛热议的996问题，人民日报对此专门发文表示：
一、随意延长看劳动者工作时间，过度加班或不支付对应的报仇，涉嫌违法，互联网行业也没有例外。
二、996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的“加班文化”，它具有一定的外部性，对此更应该引起警惕。
业内人士分析指出，996工作制隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，程序猿们“不是对996不满，而是对收益不满，其实大家期盼是“真香警告。”

01——红利消失 互联网行业天花板隐现
对很多职场人来说，2018年是艰难的一年。
在这一年里，多家企业遭遇到困境。在滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，2018年员工年终奖比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。
更有甚者，在下半年中有大量的企业以优化企业组织架构为由行裁员之实。根据媒体报道，ofo、拉勾网、宜信、网易、美图、京东、锤子、趣店、斗鱼等互联网公司都出现了规模大小不同的裁员。
这场裁员潮来的快且急，很多人措手不及：有人昨天刚通宵发布上线第二天就被裁了；有人早上还在改Bug下午就被裁了；还有公司不发工资逼着员工主动离职…...
那么，2018年互联网寒冬原因是什么？
在过去的十几年时间里，互联网度过了美好的上半场，各种风口和流量红利让一大批拥抱互联网的企业尝到了甜头，诞生了一批批诸如阿里巴巴、腾讯、京东等互联网大公司和行业巨头。而随着互联网下半场的到来，流量红利逐渐消退，流量成本逐渐高企，依托于大量补贴来提升的互联网企业和其他“互联网+”的产品一样，也将迎来自己的挑战，行业“天花板”已若隐若现，从业者岗位自然无法稳固。在岗位缩减，工作量不变的背景下，“996”顺理成章。

02——重塑金融生态 金融科技新风口
据脉脉数据研究院发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，当前IT互联网行业人才转行意愿强烈，金融行业成为他们跳槽首选。
当前，由大数据、人工智能、区块链、云计算等技术支撑的数字化时代的到来，从根基上打破了传统金融企业获客、研发、风控等业务流程，市场环境、金融生态和商业模式无一不在发生变化。随着中国金融行业加快对外开放的步伐，银行、保险、券商等传统金融业面临转型升级的迫切需求。在这一过程中，技术的创新将起到决定性作用，金融科技正成为行业“风口”。
据不完全统计，目前，兴业银行、招商银行、建设银行、民生银行等近10家银行设立了金融科技子公司，另有不少正在筹备中。这其中不仅有国有大行、股份制银行，也有地方商业银行。
除银行外，券商、保险甚至是财富管理等许多金融机构也已将发展金融科技上升到战略高度，有的甚至将其视为决定未来的“生死牌”，但是缺乏专业性、复合型人才正成为其发展金融科技面对的最大困难。
虽然中国大量的金融机构都能对金融科技加以一定的应用，但这些金融机构的人才及其所拥有的知识技能跟当下金融科技的快速发展不相匹配。业内人士指出，现阶段，金融机构更需要同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外，此类人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。

03——金融科技师 构建行业人才评价标准
金融科技行业的兴起带来了大批就业机会，也为众多人才带来了新的机遇。针对目前人才供求失衡状况，上海管会教育培训有限公司正设计开发“金融科技师”专业能力培训课程，旨在通过“互联网+”教育的方式，打通学科间的壁垒，全面提升接受培训者金融知识储备、人工智能、大数据、区块链、云计算、Python等方面的专业技能。同时，还将联合国内外权威行业组织制定金融科技领域内的人才评价标准，构建符合中国国情和行业需求的人才能力评定体系。
对于那些立志进入金融科技行业的职场人士以及应届毕业生，“金融科技师”培训及证书认证将成为打开大门的钥匙。
在挑选金融科技企业时，建议求职者把“企业文化”作为原则之一纳入考虑范围：“如果你能够找到一家企业文化很好又适合你的公司，你能在进入这家公司后学到很多东西，并有机会不断发展、不断上升，那这就是最适合你的地方。”
但无论如何，只要你身处职场，那么就请记住一条颠扑不破的定律：
”职位更稀缺，资方就强势。人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，就是让自己能够更快地进入稀缺的阵营，稀缺到自由选择供职的企业“。
就如最近大热的电视剧《都挺好》，蒙总为什么会这么宽容苏明玉，对她的要求几乎都能达到？还不是因为苏明玉的不可替代性。所以，除了每天完成自己的本职工作以外，我们更应该想办法来进行自我提升。除了提高自己的工作效率以外，更应该去提高自己工作产生的价值。
那时，职场自由离我们还远吗？