本人18年从贝壳平台A公司离职，19年想复职贝壳平台B公司 没想到原A公司竟然开出3万的天价转会费（离职时间已达到6个月）不然不给转会，试想现在贝壳平台越来越大，新加盟平台的公司已达到80%及以上，经纪人从A公司离职都不能到B公司就职 这样合理吗？根据劳动法来讲这是不合理的 但是作为贝壳平台的经纪人我愿意去遵守平台规则 但平台规则一昧的去保护店东的权益而没想过经纪人的感受 这样的企业我相信也不会长久

补充：我所在区域大多经纪公司都已加入贝壳平台，我从A公司离职不管去哪里都必须签署转会协议（原店东要求3万转会费不然就不签）也就是我不管到哪里都不能再次复职 我觉得这是对经纪人不公平的 而且转会费也是不合理的 希望贝壳高层看到给我一个满意的答复 PS：本人正常离职，平台无扣分记录 无欠款

在一个平台上玩耍肯定是有规则的，不然就乱套了，这个规则是合理的，只是针对你这种情况需要和原店东沟通，平台只是有个建议的标准，多少都是店东定

只能说明你还不是老板

全部都是在保护店东，经纪人的利益没人管

贝壳就是垃圾 这是只对店东好 经纪人就孙子一个 ***转会协议一开口就3万

不是因为别的，你们店东是怕你带走房源吧

只是保护店东的利益而已，因为每家门店基本都是独立运营，说白了就是看店东的利益能够让多少出来给到经纪人，让得越高，经纪人想去的就越多。简单来说平台只是一个工具，一个生态系统的维护者而已，房源客源资源都是经纪人自己去做出来的，平台利益也相对固定，每个店店东和经纪人就不一样了，就是双方博弈。

恭喜入坑一入贝壳深似海。三座大山压的喘不过气。店东保护主义，官僚主义，垄断主义。入职没有社保五险一金，没有劳动合同。想跨店签转会协议，先交天价转让费再说。在万恶资本家眼中不过是玩物罢了，新人训说的那么好听，改变房产行业让经纪人有尊严！？霸王合同，全国贝壳经纪人应该联合起来成立工会维护权益，而不是任人宰割！！！

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第二章贝壳平台人员流转规则
在公平资争、设实守信的基础上进行合作，指导人员有序流动，避免恶性竞争是促进平台
为此本章主要介绍平台人员的流转规则。
第一节平台内人员跨品牌/店东调转管理
调转是指在贝壳平台内，从一家雇主转到另一雇主，或独立出来开设店面加入平台店面，
二、同城12月内跨品牌调转的条件是什么
转出转入双方协商达成一致并签署《经纪人转会协议》。
三、平台对调转人员的参考建议
（一）调转为经纪人参考建议
员工在原店东体系内的税前年收入50%(按照调转月前12月计算)；若员工在职不满
职期间实际总收入替代税前年收入进行计算。
（二）调转为店东参考建议
（1)签署《经纪人转会协议》并支付转会费;
（2)接受原店东投资入股但比例不超过20%或一定期限内经营成果分享。
四、经纪人跨品牌/店东调转，调动后积分等级是否会发生变化
调转后积分等级不变。
第二节复职平台管理标准
一、复职平台需满足的条件有哪些
复职平台需同时满足以下条件：
(1)符合《贝壳平台信用管理标准》的相关要求。
（2）已经完全解决历史纠纷。
（3)满足信用背书要求。
二、解决历史纠纷的标准是什么
(1)如复职人员跟原店东/品牌之间存在以

认可交转会费 不离职是否可以直接转？

最后怎么弄

转会协议审核需要多久？有人知道吗