今天突然想起一个好玩的东西,马斯洛需求层次理论,大家不知道有没有对自己进行过剖析。因为在人才发展规划中,这是很重要的一环,需要不断探查下属自我实现的动力是什么,才能因地制宜针对性的去激励。
这个自我实现的原动力其实个体间差别巨大,除了物质外,有的是被尊重,有的是被认可,有的是被需要,有的是被爱,有的是社会地位和声望。
就我个人来讲,我到很大年纪,才发现其实我个人自我实现的原动力是被认可。小时候好好学习是为了得到老师家长的认可,婚姻中希望被伴侣认可价值,以前做医生的时候一句“XX是个好医生”能让我幸福好久,现在进公司了,在工作中晋升对我的价值是老板肯定我的贡献。我曾有过一段非常挫败的感情经历,ex把我否定得一文不值,甚至我是北京人这事都是我的原罪(因为他觉得北京人在天子脚下,受政策优惠多,但实际是不劳而获的),分手后我也是和向真一样颓废了好久,感觉整个人找不到方向。
我的先生是水瓶座的,老实说我以前一直没找到他的个人实现原动力是什么,看了青春斗,也和一些朋友聊了聊,我突然觉得可能是被爱,水瓶座需要是一个人全心全意的爱,而且需要被他感知,打算回去实践一下...