一般看来，公司和企业往往通过设定该组织的短期目标和长期目标来促使员工为达成公司使命而努力奋斗。然而，我们是如何看待这些使命的呢？无法完成任务，还是积极完成任务？
这些主要取决于我们的思维方式。如若我们稍不留意，我们的担心往往如同自我实现的预言，将向着我们最为害怕发生的方向发展，正所谓＂屋漏偏逢连夜雨＂。
就举个最现实的例子吧，小A和小Y同时在一家公司工作，小A是个经验丰富的员工，公司便让他跟进一个项目，一跟就是两年，然而项目并没有做成，无果而返。之后公司让一个刚毕业没几年的小Y再次将这个项目做起来，小Y用了不到三个月时间就将项目落实验收。
后来我们才发现，小A与小Y的办事思维方式完全相反。在项目实施的过程中，小A想到在项目开始实施前存在着三个问题，他并没有思考如何解决这三个问题，而是连带列出了之后有可能会存在的N个问题，项目之所以会进行不下去，是将时间都浪费在了“这么多问题没办法解决” 。而小B则以不同的思维模式打了一场漂亮的胜战，她从一开始就了解到项目会存在的这三问题，她马上就先处理了这三问题，直接将其他将会出现的问题扼杀在摇篮里。
拿破仑曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败。”
人们对工作的态度，大致有两种：一种是积极进取、竭尽身心、全力以赴、敢于挑战的积极态度；另一种是应付了事，得过且过，敷衍塞责的消极态度。不同的工作态度必然导致不同的工作效果。正所谓“消极做事，事倍功半，积极做事，事半功倍”。
那么如何提高我们的工作积极性呢？下面就提供一些提高工作积极性的方法给大家吧！
少一些得失心
想要积极而不紧张，或是没有压力的唯一办法，就是得失心少一些。少一些得失心的意思并不是不进取，而是“只问耕耘，不问收获”。把耕耘当作自己的责任，尽责任去播种、施肥、浇水，该做的工作不断去做；以乐观的态度期许未来，相信一定会有好收成，其他的就顺其自然了，不需要太忧虑、太难过。即使收成不好，也要告诉自己：“大环境不是我所能掌控的，我只要努力就好了。”欣赏自己努力的这一份精神，而不要把心思放在对结果的斤斤计较。
试着欣赏积极付出的自己，曾经努力过的，无论结果是什么，都不会白费，也都会很值得。因为用了心，就不会浪费生命，即使不成功，也换取了经验，得到了自我的成长。
还有一种过度积极的人，因为希望在短时间内做很多事，所以就会很心急，而这种急，不但不是积极，还会妨碍积极。所以我常常说：“对工作，应该要赶，但不要急。”只要把工作的顺序安排好，好好地运用时间，按部就班去做，一定能做得完。
工作要赶，因为一个人的时间就那么多，如果想多做一点事，就一定要赶，可是一定不要急。能够赶而不急，虽然睡眠时间少一些、累一点，因为不急就能够心平气和，不会心浮气躁，身体并不会受到太大的影响。否则一急、一紧张，就会心浮气躁，血压跟着升高，对身体反而是种消耗。
“工作要赶，不要急”，很多人一时间没有办法接受这样的观念，这需要一些时间的体会和练习。每当心里急的时候，就提醒自己：“我这是‘赶’，我不要‘急’。”
活在当下最积极
有人徒弟曾经和他师父说：我很积极，可是我也很急，因为我总是想用很短的时间做很多事。每次做这件事，就老想着下面那件事。”
师父说：“你做着这个，又想着下面那个，当然急了。因为你的心根本没有放在你正在做的事上，这样子很可能连手边的事都做不好！”
他听了觉得很有道理。过了一段时间后，他跟师父说：“师父，原来真的可以赶而不急！”他告诉师父，他学会了把握当下，当下只努力做眼前的事，下面的事等一下再去想。他说：“自从我不急了以后，不但能享受做事的乐趣，而且也做得比较快一点。”
只求好好地、实实在在地活在当下的这一秒钟，不担心下一秒钟会怎么样，像这种活在当下的心理，才是最积极的态度。
在不完美的工作环境里训练自己
有这样一个问题：上班族必须听命于老板、上司，但如果你觉得老板并不高明，心里骂他‘猪头’，对他的意见却还点头称是，那不是很虚伪吗?
圣严法师答：人生有许多事，是不服气也得服气呀!不必偷骂老板，但你也可以有其它的选择。孔子说：‘危邦不居，乱邦不入。’他懂得明哲保身，也不轻易为昏庸的君王所用。所以，如果组织的领导人太无能、太腐败，看起来真是没有希望了，这时如果你能够向更高层的人反应，就努力试试，看能不能改变现状，也许这正是调整组织的好机会。
反过来想，或许主管坚持你看来并不高明的决策，那是因为他看到你并没有看到的层面，他自有道理。可以退一步想想，是不是有这样的可能？
另一种想法是，或者你真的看出主管的无能为力，唯唯诺诺的做事方式，并不适合你的性情，这样的组织再留下去也没有希望，就看你有多需要这份工作，否则大可另找可栖的良枝。有时候，我觉得现代人工作的流动率太大了。个人意识太强，一点不称心如意，就拍拍屁股走人，一点都不给自己或对方留转圜余地。有人一年换好几个工作，这样对人生的历练并不好。
如果你的工作，可以让你学到经验，你不妨安定地做一段时间，累积一点经验，在不完美的工作环境里，试试自己有多少能耐，能够扭转情势，真的势不可为了，再决定换另一个工作，这样可能是比较负责任的作法。
否则，当你再去找新的工作，拿出履历表时，若是一年到头都在换工作，别人可能对你会不太放心，觉得你的稳定度不够，担心会不会只要有压力，又立刻跑掉，会不会大的任务，就不能交给你，薪水也不敢给你太高的承诺。
的主管一点都不含糊，而是十分精明，事事都想得比你远、看得比你清楚，点子多、反应快，那在他的眼里，你也可能成了“低能属下”了，或许那个时候，你更痛苦呢！因为永远跟不上主管的变化。也或者，主管的反应是因为他必须听命更高层的决定，但在下位的人看不到前面的决定，反而误会了主管，让他枉做‘猪头’。
有时，主管的‘稳重’，并不是‘无能’，不妨试着去欣赏他的优点。毕竟训练自己的适应力，是职场的必修课。
最后送给大家这九句话：
1.别人谓为困难，你却视为挑战——目标高远
2. 别人借口连篇，你却自动自发——主动执行
3. 别人事不关己，你却乐于操心——绝对负责
4. 别人三分干劲，你却十分卖力——全力以赴
5. 别人不紧不慢，你却快马加鞭——效率至上
6. 别人注重分歧，你却不忘大局——精诚合作
7. 别人诉说苦劳，你却呈献功劳——落实结果
8. 别人一蹶不振，你却愈挫愈勇——永不言败
9. 别人自甘平凡，你却跳出平庸——追求卓越
这些主要取决于我们的思维方式。如若我们稍不留意，我们的担心往往如同自我实现的预言，将向着我们最为害怕发生的方向发展，正所谓＂屋漏偏逢连夜雨＂。
就举个最现实的例子吧，小A和小Y同时在一家公司工作，小A是个经验丰富的员工，公司便让他跟进一个项目，一跟就是两年，然而项目并没有做成，无果而返。之后公司让一个刚毕业没几年的小Y再次将这个项目做起来，小Y用了不到三个月时间就将项目落实验收。
后来我们才发现，小A与小Y的办事思维方式完全相反。在项目实施的过程中，小A想到在项目开始实施前存在着三个问题，他并没有思考如何解决这三个问题，而是连带列出了之后有可能会存在的N个问题，项目之所以会进行不下去，是将时间都浪费在了“这么多问题没办法解决” 。而小B则以不同的思维模式打了一场漂亮的胜战，她从一开始就了解到项目会存在的这三问题，她马上就先处理了这三问题，直接将其他将会出现的问题扼杀在摇篮里。
拿破仑曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败。”
人们对工作的态度，大致有两种：一种是积极进取、竭尽身心、全力以赴、敢于挑战的积极态度；另一种是应付了事，得过且过，敷衍塞责的消极态度。不同的工作态度必然导致不同的工作效果。正所谓“消极做事，事倍功半，积极做事，事半功倍”。
那么如何提高我们的工作积极性呢？下面就提供一些提高工作积极性的方法给大家吧！
少一些得失心
想要积极而不紧张，或是没有压力的唯一办法，就是得失心少一些。少一些得失心的意思并不是不进取，而是“只问耕耘，不问收获”。把耕耘当作自己的责任，尽责任去播种、施肥、浇水，该做的工作不断去做；以乐观的态度期许未来，相信一定会有好收成，其他的就顺其自然了，不需要太忧虑、太难过。即使收成不好，也要告诉自己：“大环境不是我所能掌控的，我只要努力就好了。”欣赏自己努力的这一份精神，而不要把心思放在对结果的斤斤计较。
试着欣赏积极付出的自己，曾经努力过的，无论结果是什么，都不会白费，也都会很值得。因为用了心，就不会浪费生命，即使不成功，也换取了经验，得到了自我的成长。
还有一种过度积极的人，因为希望在短时间内做很多事，所以就会很心急，而这种急，不但不是积极，还会妨碍积极。所以我常常说：“对工作，应该要赶，但不要急。”只要把工作的顺序安排好，好好地运用时间，按部就班去做，一定能做得完。
工作要赶，因为一个人的时间就那么多，如果想多做一点事，就一定要赶，可是一定不要急。能够赶而不急，虽然睡眠时间少一些、累一点，因为不急就能够心平气和，不会心浮气躁，身体并不会受到太大的影响。否则一急、一紧张，就会心浮气躁，血压跟着升高，对身体反而是种消耗。
“工作要赶，不要急”，很多人一时间没有办法接受这样的观念，这需要一些时间的体会和练习。每当心里急的时候，就提醒自己：“我这是‘赶’，我不要‘急’。”
活在当下最积极
有人徒弟曾经和他师父说：我很积极，可是我也很急，因为我总是想用很短的时间做很多事。每次做这件事，就老想着下面那件事。”
师父说：“你做着这个，又想着下面那个，当然急了。因为你的心根本没有放在你正在做的事上，这样子很可能连手边的事都做不好！”
他听了觉得很有道理。过了一段时间后，他跟师父说：“师父，原来真的可以赶而不急！”他告诉师父，他学会了把握当下，当下只努力做眼前的事，下面的事等一下再去想。他说：“自从我不急了以后，不但能享受做事的乐趣，而且也做得比较快一点。”
只求好好地、实实在在地活在当下的这一秒钟，不担心下一秒钟会怎么样，像这种活在当下的心理，才是最积极的态度。
在不完美的工作环境里训练自己
有这样一个问题：上班族必须听命于老板、上司，但如果你觉得老板并不高明，心里骂他‘猪头’，对他的意见却还点头称是，那不是很虚伪吗?
圣严法师答：人生有许多事，是不服气也得服气呀!不必偷骂老板，但你也可以有其它的选择。孔子说：‘危邦不居，乱邦不入。’他懂得明哲保身，也不轻易为昏庸的君王所用。所以，如果组织的领导人太无能、太腐败，看起来真是没有希望了，这时如果你能够向更高层的人反应，就努力试试，看能不能改变现状，也许这正是调整组织的好机会。
反过来想，或许主管坚持你看来并不高明的决策，那是因为他看到你并没有看到的层面，他自有道理。可以退一步想想，是不是有这样的可能？
另一种想法是，或者你真的看出主管的无能为力，唯唯诺诺的做事方式，并不适合你的性情，这样的组织再留下去也没有希望，就看你有多需要这份工作，否则大可另找可栖的良枝。有时候，我觉得现代人工作的流动率太大了。个人意识太强，一点不称心如意，就拍拍屁股走人，一点都不给自己或对方留转圜余地。有人一年换好几个工作，这样对人生的历练并不好。
如果你的工作，可以让你学到经验，你不妨安定地做一段时间，累积一点经验，在不完美的工作环境里，试试自己有多少能耐，能够扭转情势，真的势不可为了，再决定换另一个工作，这样可能是比较负责任的作法。
否则，当你再去找新的工作，拿出履历表时，若是一年到头都在换工作，别人可能对你会不太放心，觉得你的稳定度不够，担心会不会只要有压力，又立刻跑掉，会不会大的任务，就不能交给你，薪水也不敢给你太高的承诺。
的主管一点都不含糊，而是十分精明，事事都想得比你远、看得比你清楚，点子多、反应快，那在他的眼里，你也可能成了“低能属下”了，或许那个时候，你更痛苦呢！因为永远跟不上主管的变化。也或者，主管的反应是因为他必须听命更高层的决定，但在下位的人看不到前面的决定，反而误会了主管，让他枉做‘猪头’。
有时，主管的‘稳重’，并不是‘无能’，不妨试着去欣赏他的优点。毕竟训练自己的适应力，是职场的必修课。
最后送给大家这九句话：
1.别人谓为困难，你却视为挑战——目标高远
2. 别人借口连篇，你却自动自发——主动执行
3. 别人事不关己，你却乐于操心——绝对负责
4. 别人三分干劲，你却十分卖力——全力以赴
5. 别人不紧不慢，你却快马加鞭——效率至上
6. 别人注重分歧，你却不忘大局——精诚合作
7. 别人诉说苦劳，你却呈献功劳——落实结果
8. 别人一蹶不振，你却愈挫愈勇——永不言败
9. 别人自甘平凡，你却跳出平庸——追求卓越
