有句话很有意思，说，认真你就输了。这话用在职场中亦是如此。倒不是说不要认真做事。而是说，对待有些事情，如果你太认真，最后伤到的是你自己。尤其是这5种事，别太当真。
1.领导答应你的事未必会兑现
职场中，领导要一些员工干事。但是员工不想干，于是讨价还价。这个时候，领导有求于员工，因此，会许诺甚至答应条件。简单来说就是，忽悠员工先做，至于后面的事再说。然而，大部分的时候，领导都会食言，说出说话不算数。在职场中，对于领导答应你的，听听就好，别太相信，该怎么做就怎么做。
如果你信了，最后的结果可能让你心里不痛快。当然，也有极少数的老板、领导言出必行。比如董明珠。
2.同事答应帮你的未必会尽全力
人必然有自己的利益点，在职场中的同事亦是如此。看上去是同事关系，平时很好，实际上真正有事的时候，你去求人，别人答应你了。这是你福气，你要感谢别人。但是，实际上是很多时候，同事答应帮你，的确会帮，却未必会尽全力。因为事情不是他自己的事情，他真没必要去拼死卖力的帮你。你也没有理由要求别人如此。甚至来说，就算你知道对方没出全力，你也要憋着火。
如果你真以为自己的事交给别人，别人会尽全力帮你，那么你必定会吃大亏。人一定要靠自己。
3.别人答应的太满未必会太顺利
有个成语，一诺千金。说的是古人只要答应了别人必然会全力以赴去做。可惜现代人没有古人那样的纯粹了。答应的事，转过头翻脸的比比皆是。有的时候，你找人帮忙，亦或者别人答应你一些事情，甚至给出承诺。你真以为，别人作出承诺了就是板上钉钉了？殊不知签订了合同都有撕毁的，何况是口头上的话。但凡别人答应的太满，最后这个事多半要中途出问题。反倒是思虑再三才答应你的，稍微靠谱一点。
如果你真的相信别人信誓旦旦的诺言，你把希望放在了别人身上，最后倒霉的还是你自己。
4.任何一种利益分配未必人人都满意
人皆有私心。都想自己获得利益多一点。在单位上，如果你是领导，要给自己的员工分配奖金。你绝对会头痛如何分配才公平。什么KPI考核、360度考核、全面绩效，都敌不过人心底的贪欲。分的多的人，会觉得自己付出多，应该拿更多。分的少的人，会觉得自己拿的少。甚至有些本不应该分的人，会觉得你是分配不公，因而心中怀恨与你。
利益的分配，绝对不可能做到人人满意。能做到大多数满意就已经很不错了。
5.参与分功劳的人，未必都付出了努力
职场中，都说按劳分配，多劳多得。可是实际上是，干的多的人，越干越多，干的少的人，反而闲来无事。最后分功劳、分利益的时候呢？你会发现，什么阿猫阿狗都来你的锅里捞一勺子。对于你自己而言，是绝对不公平。对于领导而言，这是理所应当。因为领导站在更高的角度去想问题，需要稳定团队人心，因此只有牺牲你的利益了。
按劳分配不假，如果你觉得参与分配的人都真正出力的人，那么只能说你还是太幼稚了。很多时候都是利益均沾，这既是封口，也是一种彼此默契。
职场就是这么现实，你很难去做出改变。哪怕你制定的制度再完美，也无法解决人性的贪婪与惰性。对于这些现实问题，你也只有习惯，别太较真，仅此而已。
1.领导答应你的事未必会兑现
职场中，领导要一些员工干事。但是员工不想干，于是讨价还价。这个时候，领导有求于员工，因此，会许诺甚至答应条件。简单来说就是，忽悠员工先做，至于后面的事再说。然而，大部分的时候，领导都会食言，说出说话不算数。在职场中，对于领导答应你的，听听就好，别太相信，该怎么做就怎么做。
如果你信了，最后的结果可能让你心里不痛快。当然，也有极少数的老板、领导言出必行。比如董明珠。
2.同事答应帮你的未必会尽全力
人必然有自己的利益点，在职场中的同事亦是如此。看上去是同事关系，平时很好，实际上真正有事的时候，你去求人，别人答应你了。这是你福气，你要感谢别人。但是，实际上是很多时候，同事答应帮你，的确会帮，却未必会尽全力。因为事情不是他自己的事情，他真没必要去拼死卖力的帮你。你也没有理由要求别人如此。甚至来说，就算你知道对方没出全力，你也要憋着火。
如果你真以为自己的事交给别人，别人会尽全力帮你，那么你必定会吃大亏。人一定要靠自己。
3.别人答应的太满未必会太顺利
有个成语，一诺千金。说的是古人只要答应了别人必然会全力以赴去做。可惜现代人没有古人那样的纯粹了。答应的事，转过头翻脸的比比皆是。有的时候，你找人帮忙，亦或者别人答应你一些事情，甚至给出承诺。你真以为，别人作出承诺了就是板上钉钉了？殊不知签订了合同都有撕毁的，何况是口头上的话。但凡别人答应的太满，最后这个事多半要中途出问题。反倒是思虑再三才答应你的，稍微靠谱一点。
如果你真的相信别人信誓旦旦的诺言，你把希望放在了别人身上，最后倒霉的还是你自己。
4.任何一种利益分配未必人人都满意
人皆有私心。都想自己获得利益多一点。在单位上，如果你是领导，要给自己的员工分配奖金。你绝对会头痛如何分配才公平。什么KPI考核、360度考核、全面绩效，都敌不过人心底的贪欲。分的多的人，会觉得自己付出多，应该拿更多。分的少的人，会觉得自己拿的少。甚至有些本不应该分的人，会觉得你是分配不公，因而心中怀恨与你。
利益的分配，绝对不可能做到人人满意。能做到大多数满意就已经很不错了。
5.参与分功劳的人，未必都付出了努力
职场中，都说按劳分配，多劳多得。可是实际上是，干的多的人，越干越多，干的少的人，反而闲来无事。最后分功劳、分利益的时候呢？你会发现，什么阿猫阿狗都来你的锅里捞一勺子。对于你自己而言，是绝对不公平。对于领导而言，这是理所应当。因为领导站在更高的角度去想问题，需要稳定团队人心，因此只有牺牲你的利益了。
按劳分配不假，如果你觉得参与分配的人都真正出力的人，那么只能说你还是太幼稚了。很多时候都是利益均沾，这既是封口，也是一种彼此默契。
职场就是这么现实，你很难去做出改变。哪怕你制定的制度再完美，也无法解决人性的贪婪与惰性。对于这些现实问题，你也只有习惯，别太较真，仅此而已。
