3月10日，在梅地亚中心新闻发布厅举行的“两会”例行记者会上，中国人民银行副行长范一飞充分肯定了金融科技的作用，并表示金融科技必将迎来大有可为的发展机遇。
范一飞说，“近年来，金融科技快速兴起，为金融发展持续提供了创新的活力。党的十九大也明确要求加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，金融科技必将迎来大有可为的发展机遇。人民银行认真落实党中央、国务院决策部署，加强了金融科技发展规划与监管体系建设，引导科技在金融领域合理运用，不断提升服务实体经济和防范金融风险的能力。”
在被记者问到，“未来央行在加强金融科技的规范和管理方面有哪些考虑？”时，范一飞表示，首先还是要加强金融科技的应用，助力缓解小微企业融资难融资贵的问题；二是做好顶层信息基础设施建设；三是推动数据资源的融合运用，增强金融服务实体经济的能力；最后一点是强化监管金融科技运用。
无独有偶，今年年初，央行货币政策司司长孙国峰出版新书《金钉子：中国金融科技变革新坐标》，显然，孙国峰司长意在指出，金融科技将会成为全球金融业发展史上一颗重要的“金钉子”。在书中他进一步指出，应当对当前金融科技的发展给予足够的重视，深入研究其可能对传统金融体系和金融市场产生的影响。
对于孙国峰司长的提法，国家金融与发展实验室理事长李扬表示，以“金钉子”为喻，为金融科技在人类金融发展史上确立了应有之地位。
虽然今年政府工作报告没有直接提及“金融科技”，但有媒体指出，从报告多次提及多渠道解决小微企业融资难、融资贵问题；到总理首次提出“智能+”，深化大数据、人工智能等研发应用；到科技界大佬提案聚焦“人工智能”与“数据治理”；再到“监管沙盒”提案引发热议，“信用监管”与“互联网+监管”改革写入报告，依然可以发现“金融科技”无处不在。
目前，中国的科技金融处在一个新的起点，在政策的大力支持下，金融机构、科技企业对金融科技的投入力度持续加大，数据价值持续不断的体现并释放出来，金融业务环节的应用场景更加丰富，金融解决方案创新推陈出新。
开发银行、无人银行、资产证券化、数字票据、不良资产处置等方面业务在科技的赋能下由概念逐步变为现实，随着5G、量子计算等前沿技术由概念阶段到实际应用，金融作为最先拥抱技术的领域，也会绽放出新的火花。
但我们也应该看到，金融科技领域人才短缺已经成为制约我国当前金融科技发展的瓶颈，复合型人才供给已经跟不上科技技术与金融业务的扩张，供求缺口大。
根据智联招聘最新发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，人工智能、大数据、云计算、区块链等越来越为社会各界所接受，随之而来的是对金融科技等新兴技术和高科技人才的巨大需求，金融企业不惜高薪聘请金融科技复合型人才。
但是，目前我国没有完善的金融科技人才培养体系，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，严重的供需不平衡使金融科技人才的薪资水平居高不下。在此背景下，地处非一线城市、薪酬体系传统的中小金融机构或科技企业，难以吸引金融科技人才的加盟，也难于在内部自我培养。

什么是金融科技的复合型人才？中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长叶望春指出，全面具备三种素质的人才，才能称得上是金融科技的复合型人才。
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1、金融科技复合型人才，是能够同时掌握金融业务知识和互联网技术的人才。
2、金融科技复合型人才，是既要具备创新思维又兼有实践能力的创新型人才。
3、金融科技复合型人才，是兼备风险意识和法治思维的管理型人才。