很多企业和HR不愿意做背景调查不是因为不会做，也不是因为觉得岗位不重要，而是怕花钱。
一次背景调查的成本的确不低。
首先，在金钱上的花费：
就基础背调而言，连查个学历都要花上几块钱，更别提那些高端职位，要去调查工作经验、联系前同事了。如果将背调工作交给专业的背调公司去进行，还要更多的开销。
其次，在时间和精力上：
如果为了省钱，公司决定背景调查的所有项目都交给HR去做的话，那HR在这个工作上花费的时间和精力成本可就更多了。一份完整的背景调查需要调查好几个方面，必要时还要去联系候选人的前公司，这一来二去的时间都够HR招好几个人了。
因为要花费这些看得见或看不见的“钱”，就要放弃背景调查吗？
这就要谈到背景调查的目的了。
背景调查的目的不是为了给候选人添堵，也不是为了找候选人的缺点，而是为了进一步考虑候选人与岗位的匹配度，是在候选人入职前的最后一项工作。所以这项工作基本都是已经给候选人发了offer才展开的。愿意给候选人做背景调查就说明，这位候选人的硬实力都已经满足岗位要求了。
我们任用一位员工，看的不仅仅是他的学历和经验。不够优秀的员工无法顺利完成任务；太过优秀的员工留不住，我们要的是“合适”。一旦招来了不合适的员工，轻则拉低团队工作效率，重则入职几天就离职，而给企业造成的这些损失，要远远大于花在背调上的钱和时间。
因此，无论职位高低，HR和管理者对背景调查都要重视~
一次背景调查的成本的确不低。
首先，在金钱上的花费：
就基础背调而言，连查个学历都要花上几块钱，更别提那些高端职位，要去调查工作经验、联系前同事了。如果将背调工作交给专业的背调公司去进行，还要更多的开销。
其次，在时间和精力上：
如果为了省钱，公司决定背景调查的所有项目都交给HR去做的话，那HR在这个工作上花费的时间和精力成本可就更多了。一份完整的背景调查需要调查好几个方面，必要时还要去联系候选人的前公司，这一来二去的时间都够HR招好几个人了。
因为要花费这些看得见或看不见的“钱”，就要放弃背景调查吗？
这就要谈到背景调查的目的了。
背景调查的目的不是为了给候选人添堵，也不是为了找候选人的缺点，而是为了进一步考虑候选人与岗位的匹配度，是在候选人入职前的最后一项工作。所以这项工作基本都是已经给候选人发了offer才展开的。愿意给候选人做背景调查就说明，这位候选人的硬实力都已经满足岗位要求了。
我们任用一位员工，看的不仅仅是他的学历和经验。不够优秀的员工无法顺利完成任务；太过优秀的员工留不住，我们要的是“合适”。一旦招来了不合适的员工，轻则拉低团队工作效率，重则入职几天就离职，而给企业造成的这些损失，要远远大于花在背调上的钱和时间。
因此，无论职位高低，HR和管理者对背景调查都要重视~
