这里就谈到了职业规划的问题：
1. 22岁左右，初入职场，面临定位问题，不清楚自己干什么？
2. 25岁左右，职场新鸟，面临适应问题，不清楚自己怎么干？
3. 35岁前后，职场老鸟，面临发展问题，动力不足，有点干不动！
4. 40岁前后，职场精英/职场老鸟，面临转型问题，不清楚自己该不该坚持？
5. 45岁左右，平衡问题，角色太多，如何兼顾成了棘手问题。
那么你现在面临的就是“适应”问题，找到了自己喜欢的一份工作，想要尽快地融入其中，并期待在这份工作中，有很好的发展，这里的建议是：
1. 低调做人，踏实做事——职场发展，融入与晋升看重的是：业务能力+职业素养，业务能力表现为：知识与技能，你能通过面试，获取职位，说明你有不错的知识储备与较好的素养展现，那么接下来，就需要在工作中表现你的实操能力，也就是“做事”的能力，不仅做对，更要做好，并有自己的思考与创新，让工作做起来舒服又漂亮。
在职业素养方面，要低调，初入新公司，凡事低调没有坏处，脚踏实地，少说多做，对于任何年轻的职场人都不是坏事儿，一来磨练自己的本事，二来也修身养性，让自己更加成熟。
2. 善于倾听，善于观察——你身边都公司的老员工，也有很多职场的老鸟，面对你这样的信任，爱的是，来一个人，工作有了一个分担，团队都能轻松点，恨的是，年轻就是最大的财富，而如果你还美丽/英俊，那你懂的，肯定不会立刻受到好评，那就要求你保持平常心，上班尽量穿职业装，多听、多观察老员工的沟通方式，听得是套路，观察的是结果，那么不用别人说，你自己也学到了一点职场规则，如何汇报、请示，到底论资排辈是怎样的顺序，你心中也就大概明白了，那么接下来的工作也就如鱼得水，职场需要有心人，做事需要用心人。
3. 勤学好问（尽量自问自答）——勤学不用说，目前很多职场年轻人都非常爱学习，爱思考，喜欢尽快尽多地了解企业，但容易犯一个错误，那就是“好问”，其实大部分的问题没我们凭借以往的工作经验都可以解答，但人都有惰性，喜欢现成的知识，所以我们尽量多思考，也可以问百度，之后如果还是不会，那就带着思考问问题，尽量不要问太多“小白”的问题，那么面试官都汗颜了（什么情况，她怎么什么都不懂！！！）。
1. 22岁左右，初入职场，面临定位问题，不清楚自己干什么？
2. 25岁左右，职场新鸟，面临适应问题，不清楚自己怎么干？
3. 35岁前后，职场老鸟，面临发展问题，动力不足，有点干不动！
4. 40岁前后，职场精英/职场老鸟，面临转型问题，不清楚自己该不该坚持？
5. 45岁左右，平衡问题，角色太多，如何兼顾成了棘手问题。
那么你现在面临的就是“适应”问题，找到了自己喜欢的一份工作，想要尽快地融入其中，并期待在这份工作中，有很好的发展，这里的建议是：
1. 低调做人，踏实做事——职场发展，融入与晋升看重的是：业务能力+职业素养，业务能力表现为：知识与技能，你能通过面试，获取职位，说明你有不错的知识储备与较好的素养展现，那么接下来，就需要在工作中表现你的实操能力，也就是“做事”的能力，不仅做对，更要做好，并有自己的思考与创新，让工作做起来舒服又漂亮。
在职业素养方面，要低调，初入新公司，凡事低调没有坏处，脚踏实地，少说多做，对于任何年轻的职场人都不是坏事儿，一来磨练自己的本事，二来也修身养性，让自己更加成熟。
2. 善于倾听，善于观察——你身边都公司的老员工，也有很多职场的老鸟，面对你这样的信任，爱的是，来一个人，工作有了一个分担，团队都能轻松点，恨的是，年轻就是最大的财富，而如果你还美丽/英俊，那你懂的，肯定不会立刻受到好评，那就要求你保持平常心，上班尽量穿职业装，多听、多观察老员工的沟通方式，听得是套路，观察的是结果，那么不用别人说，你自己也学到了一点职场规则，如何汇报、请示，到底论资排辈是怎样的顺序，你心中也就大概明白了，那么接下来的工作也就如鱼得水，职场需要有心人，做事需要用心人。
3. 勤学好问（尽量自问自答）——勤学不用说，目前很多职场年轻人都非常爱学习，爱思考，喜欢尽快尽多地了解企业，但容易犯一个错误，那就是“好问”，其实大部分的问题没我们凭借以往的工作经验都可以解答，但人都有惰性，喜欢现成的知识，所以我们尽量多思考，也可以问百度，之后如果还是不会，那就带着思考问问题，尽量不要问太多“小白”的问题，那么面试官都汗颜了（什么情况，她怎么什么都不懂！！！）。
