在之前的背景调查文章下看到过一位求职者的评论：“我面试的时候就被调查了，HR当场让我验证学历。”紧接着，有一位网友在评论下回复：“你那不叫背景调查，真正的调查比你这个大多了。”
由此可见，“背景调查”在一些小伙伴心中是非常高大上的，甚至可能HR要和侦探一样，去潜入前公司进行秘密访问什么的……
但其实，背景调查很接地气！
高端岗位的背景调查很严格，调查的方面和角度也很多，但是一个中小企业哪里有那么多的高端岗位呢？对于大多数的普通岗位，HR并不会大张旗鼓地去做全方位背调，而是会抓住几个重点方面进行调查。
这几个重点方面指的是哪几个方面呢？
1. 学历
学历是一份工作的“门槛”，不论你多有能力，很多时候学历的标准直接决定了你是否能入职一家企业。现在有很多网站和APP都可以进行学历认证，既方便又准确，HR做学历的调查越来越容易。所以学历是普遍会查的。
2. 工作经历
对于普通岗位的工作经历的调查，HR不会大费周章地去找你的前同事、前HR，给他们打电话，提问各种关于你之前工作的问题，而是直接向你要上一家就职企业给的离职证明。在这份离职证明上会有你的职位、在职时间、离职原因等信息，一目了然。所以，求职者们在离职时不要忘记向HR要一份你的离职证明。
3. 职业资格
有些技术岗位对学历要求可能不高，但对技能的掌握要求却很高，有的会在招聘广告上写明对于你有什么技术要求，需要你持有什么等级的证书。通过对证书的认证和对你专业知识的考查，HR也会明白你有没有能力胜任这份工作的。
所以，背景调查听起来好像离我们普通员工很远，但其实已经渗透在我们的求职活动中了。随着背景调查软件和机构越来越多、越来越专业，在简历上造假往往很容易被发现，到时候因为信用问题失去机会就得不偿失了。不论是招聘还是求职，我们还是要以诚为本。
由此可见，“背景调查”在一些小伙伴心中是非常高大上的，甚至可能HR要和侦探一样，去潜入前公司进行秘密访问什么的……
但其实，背景调查很接地气！
高端岗位的背景调查很严格，调查的方面和角度也很多，但是一个中小企业哪里有那么多的高端岗位呢？对于大多数的普通岗位，HR并不会大张旗鼓地去做全方位背调，而是会抓住几个重点方面进行调查。
这几个重点方面指的是哪几个方面呢？
1. 学历
学历是一份工作的“门槛”，不论你多有能力，很多时候学历的标准直接决定了你是否能入职一家企业。现在有很多网站和APP都可以进行学历认证，既方便又准确，HR做学历的调查越来越容易。所以学历是普遍会查的。
2. 工作经历
对于普通岗位的工作经历的调查，HR不会大费周章地去找你的前同事、前HR，给他们打电话，提问各种关于你之前工作的问题，而是直接向你要上一家就职企业给的离职证明。在这份离职证明上会有你的职位、在职时间、离职原因等信息，一目了然。所以，求职者们在离职时不要忘记向HR要一份你的离职证明。
3. 职业资格
有些技术岗位对学历要求可能不高，但对技能的掌握要求却很高，有的会在招聘广告上写明对于你有什么技术要求，需要你持有什么等级的证书。通过对证书的认证和对你专业知识的考查，HR也会明白你有没有能力胜任这份工作的。
所以，背景调查听起来好像离我们普通员工很远，但其实已经渗透在我们的求职活动中了。随着背景调查软件和机构越来越多、越来越专业，在简历上造假往往很容易被发现，到时候因为信用问题失去机会就得不偿失了。不论是招聘还是求职，我们还是要以诚为本。
