仗着试用期双向选择不用负责的情况，因一件小事辞退员工。
事情是这样的：我刚做了几天，部门经理问了个问题，我不知道（其他问题都知道的情况），就说你工作做得不到位你明天不用来了。而后我与其争论，我说我来这几天你也没来安排，以及什么是员工该了解不该了解的，你做的也不到位。他非常硬气的说：我做得到不到位不是你能管的，态度极其恶劣。
随后我去了人事部，人事说可能要求比较高，你的要求就是刚做几天就都得掌握？那你试用期安排一个月干什么？试用期本就是一个学习的阶段，谁能一下子全部了解，谁又能在没坐过的情况下知道自己该了解的所有情况？让我换岗，我不同意就不给退体检费，一个岗位几天就能决定一个人是否合适?就因为这么一个问题就能辞退你 而且如此义正言辞说不是领导问题 。
这个厂极其垃圾 领导独裁 想辞就辞 官官相互
事情是这样的：我刚做了几天，部门经理问了个问题，我不知道（其他问题都知道的情况），就说你工作做得不到位你明天不用来了。而后我与其争论，我说我来这几天你也没来安排，以及什么是员工该了解不该了解的，你做的也不到位。他非常硬气的说：我做得到不到位不是你能管的，态度极其恶劣。
随后我去了人事部，人事说可能要求比较高，你的要求就是刚做几天就都得掌握？那你试用期安排一个月干什么？试用期本就是一个学习的阶段，谁能一下子全部了解，谁又能在没坐过的情况下知道自己该了解的所有情况？让我换岗，我不同意就不给退体检费，一个岗位几天就能决定一个人是否合适?就因为这么一个问题就能辞退你 而且如此义正言辞说不是领导问题 。
这个厂极其垃圾 领导独裁 想辞就辞 官官相互
