人际交往，从来都是职场里的“难点”，特别是和上司相处时，如何做到不卑不亢，既让自己舒服，又让上司高兴，成了很多职场人想要参透的道理。
这七个和上司相处的技巧，希望可以帮助到你。
1.比上班时间早到半个小时
一个好习惯，受用一生。如果你的公司是弹性工作制的话，就更好了，每天可以比别人早半个小时到公司，拥有一段不被人打扰的清净时光，用来做一天的计划，总结前一天的工作，还可以用这段最高效的时间来做最耗费精力的事情，吃掉一天中的青蛙，剩下的工作都轻而易举。就算不是弹性工作制，提前半个小时也可以让你错过高峰期，节省时间，提前进入工作状态，同时早起早到，也会帮我们树立一个积极正面勤奋的职场形象。
2.能力有余的时候主动多做一些工作
不要怕多做工作，年轻人初入职场，缺的不是知识不是时间缺的是资历和见识。行有余力的时候，多帮助其他同事做一些力所能及的事情，多了解公司其他岗位的工作情况，能够帮我我们更快的理清楚公司的管理模式和组织机构，更好的融入和适应公司发展。同时，拥有多个岗位的工作经历和技能，能够拓展我们的知识水平，建立良好的人际关系，培养多面手，提高综合能力和素质，为以后长远发展奠定基础。
3.学会聆听，信守诺言
我们都知道，职场上能言善辩，巧言令色的人更容易获得关注和提升。不过，要知道，比说更重要的是“听”，听懂领导讲话背后的逻辑是什么，真正的意图和需求是什么，听其他人怎么说，听更全面准确和真实的声音，不要嘴比脑子快，一定要脑子比嘴快。想好了再说，说出来的话就是一诺千金，一定要确保自己能够做到再说。善于倾听，信守诺言，是行走职场必备的法宝。
4.学会反思，做工作日志
提升学习的一个重要方法就是，记录下来。“没有记录就没有发生”，职场上，重要的事情一定要做记录，不断的记录、总结、回顾，反思，才能更好的改进提升。
如实的记录自己工作发生的过程，是如何发生的，客观存在的问题是什么，自己内心的感受是什么，为什么会有这样的反应。不要过分依赖自己的记忆，记忆是会骗人的，我们的大脑只倾向于记住对我们有利的东西。所以真实发生的事情一定要做记录。
然后，工作日志其实是一个反思的过程，因为都是在事情发生之后记录的，所以必须回顾才能记录。思考一下，当初做这件事情的目标是什么？回顾这个目标合理吗？有没有什么遗漏？结果和预期之间的差异在哪里？为什么？如何调整能够更好的达成目标？
5. 任何时候，进领导办公室带上纸和笔，必要的时候买个录音笔
这一条也是很多人忽视的一条。
要知道，好记性不如烂笔头，而且金字塔原理讲过，一个人自然记忆最大的数字就是7，超过7个，必须归纳汇总，分类记忆。所以，无论任何时候，进入上级的办公室，记得带着笔记本和笔。把领导说的话记下来。回来之后再整理，分配。然后离开的时候，把收到的信息和任务，和领导核对一遍，就像我们去餐厅点餐之后服务员都会重复一遍与你核对一样，同时，严谨认真的工作态度，也会给你的职场留下好印象。
关于录音笔，这个看个人情况。我有一个朋友是真的随身带着录音笔，他不是为了收集什么证据，真的是单纯的为了更好的记录领导说的话。因为他经常要帮领导写发言稿，更多的掌握领导的想法、思路和习惯用语，可以帮助他更好的完成工作。
6.主动沟通，及时汇报，为最后的结果预留修正时间
积极主动，是“高效能人士的七个习惯”中的第一个，网上流行的那个表情“你主动一点，我们就会有故事”，听起来是段子，做起来是真知灼见，很多时候主动一点真的能有故事。无论是日常沟通，工作协作，相亲交友，主动的人，运气会更好一些。
主动沟通，及时汇报还有一个很大的好处就是能够提前发现问题，及时纠正偏差，避免在最后一刻才说出问题，根本没有时间和机会去修正。因此而造成损失和无法挽回的后果的事例举不胜举。
7．做事的同时做好人，成就上级就是成就自己
职场中，做事是第一位的，同事和上司首先都是通过你做的事情来判断你的为人，所以，做事的同时要注意自己的行事作风和为人处事，于人于己不可造谣生事，消极抱怨。可能你能力有限的时候给团队带来的价值不多，但是一定不要成为团队的负担或者麻烦制造者。
其次，在职场，吐槽上司的大有人在，这样的人一般也很难有快速的提升和大的发展。要知道，作为你的上司，他拥有的资源和圈内影响力，可能会给你的职业发展带来新的机遇，甚至起到决定性的作用。所以，如果有机会，工作中尽可能成就上级，不要觉得上司抢功，要知道，成就上司就是成就你自己。
这七个和上司相处的技巧，希望可以帮助到你。
1.比上班时间早到半个小时
一个好习惯，受用一生。如果你的公司是弹性工作制的话，就更好了，每天可以比别人早半个小时到公司，拥有一段不被人打扰的清净时光，用来做一天的计划，总结前一天的工作，还可以用这段最高效的时间来做最耗费精力的事情，吃掉一天中的青蛙，剩下的工作都轻而易举。就算不是弹性工作制，提前半个小时也可以让你错过高峰期，节省时间，提前进入工作状态，同时早起早到，也会帮我们树立一个积极正面勤奋的职场形象。
2.能力有余的时候主动多做一些工作
不要怕多做工作，年轻人初入职场，缺的不是知识不是时间缺的是资历和见识。行有余力的时候，多帮助其他同事做一些力所能及的事情，多了解公司其他岗位的工作情况，能够帮我我们更快的理清楚公司的管理模式和组织机构，更好的融入和适应公司发展。同时，拥有多个岗位的工作经历和技能，能够拓展我们的知识水平，建立良好的人际关系，培养多面手，提高综合能力和素质，为以后长远发展奠定基础。
3.学会聆听，信守诺言
我们都知道，职场上能言善辩，巧言令色的人更容易获得关注和提升。不过，要知道，比说更重要的是“听”，听懂领导讲话背后的逻辑是什么，真正的意图和需求是什么，听其他人怎么说，听更全面准确和真实的声音，不要嘴比脑子快，一定要脑子比嘴快。想好了再说，说出来的话就是一诺千金，一定要确保自己能够做到再说。善于倾听，信守诺言，是行走职场必备的法宝。
4.学会反思，做工作日志
提升学习的一个重要方法就是，记录下来。“没有记录就没有发生”，职场上，重要的事情一定要做记录，不断的记录、总结、回顾，反思，才能更好的改进提升。
如实的记录自己工作发生的过程，是如何发生的，客观存在的问题是什么，自己内心的感受是什么，为什么会有这样的反应。不要过分依赖自己的记忆，记忆是会骗人的，我们的大脑只倾向于记住对我们有利的东西。所以真实发生的事情一定要做记录。
然后，工作日志其实是一个反思的过程，因为都是在事情发生之后记录的，所以必须回顾才能记录。思考一下，当初做这件事情的目标是什么？回顾这个目标合理吗？有没有什么遗漏？结果和预期之间的差异在哪里？为什么？如何调整能够更好的达成目标？
5. 任何时候，进领导办公室带上纸和笔，必要的时候买个录音笔
这一条也是很多人忽视的一条。
要知道，好记性不如烂笔头，而且金字塔原理讲过，一个人自然记忆最大的数字就是7，超过7个，必须归纳汇总，分类记忆。所以，无论任何时候，进入上级的办公室，记得带着笔记本和笔。把领导说的话记下来。回来之后再整理，分配。然后离开的时候，把收到的信息和任务，和领导核对一遍，就像我们去餐厅点餐之后服务员都会重复一遍与你核对一样，同时，严谨认真的工作态度，也会给你的职场留下好印象。
关于录音笔，这个看个人情况。我有一个朋友是真的随身带着录音笔，他不是为了收集什么证据，真的是单纯的为了更好的记录领导说的话。因为他经常要帮领导写发言稿，更多的掌握领导的想法、思路和习惯用语，可以帮助他更好的完成工作。
6.主动沟通，及时汇报，为最后的结果预留修正时间
积极主动，是“高效能人士的七个习惯”中的第一个，网上流行的那个表情“你主动一点，我们就会有故事”，听起来是段子，做起来是真知灼见，很多时候主动一点真的能有故事。无论是日常沟通，工作协作，相亲交友，主动的人，运气会更好一些。
主动沟通，及时汇报还有一个很大的好处就是能够提前发现问题，及时纠正偏差，避免在最后一刻才说出问题，根本没有时间和机会去修正。因此而造成损失和无法挽回的后果的事例举不胜举。
7．做事的同时做好人，成就上级就是成就自己
职场中，做事是第一位的，同事和上司首先都是通过你做的事情来判断你的为人，所以，做事的同时要注意自己的行事作风和为人处事，于人于己不可造谣生事，消极抱怨。可能你能力有限的时候给团队带来的价值不多，但是一定不要成为团队的负担或者麻烦制造者。
其次，在职场，吐槽上司的大有人在，这样的人一般也很难有快速的提升和大的发展。要知道，作为你的上司，他拥有的资源和圈内影响力，可能会给你的职业发展带来新的机遇，甚至起到决定性的作用。所以，如果有机会，工作中尽可能成就上级，不要觉得上司抢功，要知道，成就上司就是成就你自己。
