为什么说“背景调查”是招聘工作中不可或缺的一环？

背景调查是很多HR和管理者在招聘中容易忽视的一环，究其原因，一般有两个：一是觉得所招聘岗位是基础岗位，不需要做背景调查；二是对背景调查该怎么做不了解，下不去手。
那么今天我们就来看看，如何解决这两个问题。

1. 基础岗位也需要做背调
大多数人对背景调查的一个误解就是“基础岗位无需做背调”，但其实就是因为这种想法，才导致出现“招到的员工无法胜任工作”和“员工入职就离职”的状况。
做背景调查要“因人制宜”。对于基础岗位的员工，要对他的身份信息、学历信息和工作经验进行确认，以保证他可以胜任该职位，不会出现入职无法工作的问题；对于高端岗位，除了基本信息的调查，还要调查一些在前公司的工作内容和成绩，职业资格，管理或技术方面的经验，职场诚信问题等，以确保其日后的顺利入职以及不会因信用问题对企业造成危害。
2. 背调讲究方式方法
第二个问题，管理者和HR不了解背景调查，所以下不去手，这可以通过学习背景调查的基本方法和话术来解决。其实背景调查并不难，只要通过调查和沟通去了解你想要了解的事情就可以了：
学历信息，可以在网上查证；
公共治安信息，可以要求候选人去当地派出所开一份无犯罪记录证明；
工作经验信息，可以询问候选人的前领导、前同事、前下属等，注意多问一些人，避免因一人之词错误判断候选人能力和品格；
如果管理者和HR们还是无从下手，可以在掌握这项技能前，选择把这项重任托付给专业背调机构，或利用专业的背景调查APP来做。
我们做招聘的目的在于，为企业招到合适人选，而非随便一个人，因此，背景调查在招聘中尤为重要。