过完年后，见证这个小梦想

签个到，申请下 小吧主。

昨天确立工作计划，奋斗动力更大了

今天看到新闻说，小米推动层级化、设立KPI。一位小米总监级人士告诉《财经》记者，他的级别是20。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内，因而没有级别。
一位在小米员工对《财经》记者说，应届毕业生入职小米级别大概是13，三年工作经验大概是15，高级经理应该是18。
这是一个对新老员工很好的激励机制

不过，对于已经适应扁平、宽松治理方式的小米员工来说，这次转型摸索并不容易。接受《财经》记者采访的多位员工都对自己的层级很模糊。
“说实话员工对这个（层级）不关心。”一位加入小米一年半的员工说，层级虽然和薪资有挂钩，但是目前来看可见影响不大，所以员工感知度不高。
层级对于企业治理来说看起来务虚，但长期是员工晋升路径的保证。上述员工说，如果公司没有清晰的成长路径，很多人的目标就是好好学习去其他公司，人才流失对企业伤害很大。“员工不知道怎么去上升，上升的动力就可能没那么大了。

同时还有一个好消息是：现在红图贴吧已经排名第八了，离小目标预期不远了。