一年工作接近尾声，公司开始精简人员，某些公司为了达到目的无所不用其极。谁能想到，平时没有在朋友圈转发工作微信，竟然也能被公司“炒鱿鱼”。
六安市一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知原因竟是工作期间未发送与公司有关的朋友圈。

该女子还在试用期，公司也不是不能辞退，用人单位可以按照《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。问题是，该女子“工作期间未发与公司有关的朋友圈”，恐怕还很难套上《劳动合同法》上任何一条。
而据她自己描述，“每天正常上下班，从未迟到与早退”，“本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘”。这样的表现甚至称得上是一种值得褒奖的尽忠职守的行为，何以得出“考核期没通过，工作效率也不高”的结论？
当然，该公司“在平时开会中”，也曾“要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核”。但是，这样的口头要求，并非具有约束力的公司规章制度。这也引起微博上网友们的吐槽。

其实，就算该公司将“转发微信朋友圈”写入了规章制度，这样的规定也不见得就符合法律规定。所谓微信朋友圈，是具有社交属性的即时通信工具，附着有强烈的公民个体色彩。工作就是工作，生活就是生活，本来就是两码事。完成公司工作，并不等于交出个人的社交关系。员工可以自己决定，是否把工作带入生活，但作为公司，却没有权力要求员工个人社交“工作化”。
结合之前“华为员工用iPhone发推被罚”事件可以看出，目前很多企业都没有明确员工私人手机和工作手机的界定，甚至认为员工就应当用私人手机为公司宣传、打广告。这样的行为是非常错误的。表面来看是企业占到了便宜，让员工免费利用朋友圈和业余时间为公司办事，还不用另外付工资，一旦出现了问题，就会像华为那样造成无可挽回的局面。因为，员工的私人手机企业是无法管控的，一旦员工有失误的操作或者有抵触情绪乱发，损失的还是企业。

去年，嘉兴市中级法院公布一起案情：员工离职后自立门户带走重要资源，给企业留下的客户名单几乎成了“僵尸”名单基本没有产生订单，而自己却继续与那些客户进行贸易。该员工也被其之前所在企业告上法庭。

这个事件，将企业未管控员工工作手机的问题又进行了升级。骨干销售离职后带走客户，这是许多企业需要直面痛点，然而像上述案件这样上法庭又能和解的少之又少。可能有的企业就不了了之，有的则一拖再拖。侠客企业级营销管控平台就是针对离职员工带走客户，员工飞单、胡乱承诺、随便拿客户回扣而研发的。通过3大模块，16大功能对企业营销存在的各种问题实行了一系列的解决方案。侠客风控系统通过监控手机APP底层数据变化，员工手机的微信操作完全掌控在管理者手中。可以帮助企业彻底解决员工微信聊天记录监管问题。配备员工手机，员工也不再需要用自己的手机来为公司宣传了，生活工作互不影响。
上述案情，最终离职的员工李某在法庭上和原公司达成和解，承诺自己不再与原任职企业客户发生任何形式的业务关系，也不会将这些客户信息泄露给第三人，并做出现金赔偿。不过，用人的单位的损失已经造成，企业的信誉和客户的流失已不可挽回。