12月26日,山东省人社厅发布了关于印发《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》的通知。
通知涉及到乡村人才振兴的多个环节。其中关于“三支一扶”,提到了:

14.加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度。从2019年到2022年,县(市、区)要统筹县域事业单位岗位,确保每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶” 招募计划。全面落实好高校毕业生“三支一扶”计划相关政策,符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。
落实计划:继续做好高校毕业生“三支一扶”计划招募工作,确保统筹县域事业单位岗位,每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。每年10月底前完成。(2)落实高校毕业生“三支一扶”计划相关政策,符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。长期性任务。(3)落实省委办公厅省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鲁办发〔2017〕37号)要求,乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员,“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的,采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。
通知涉及到乡村人才振兴的多个环节。其中关于“三支一扶”,提到了:

14.加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度。从2019年到2022年,县(市、区)要统筹县域事业单位岗位,确保每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶” 招募计划。全面落实好高校毕业生“三支一扶”计划相关政策,符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。
落实计划:继续做好高校毕业生“三支一扶”计划招募工作,确保统筹县域事业单位岗位,每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。每年10月底前完成。(2)落实高校毕业生“三支一扶”计划相关政策,符合条件的优先纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。长期性任务。(3)落实省委办公厅省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鲁办发〔2017〕37号)要求,乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员,“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的,采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。