一个公司的工作效率取决于每个员工，PS cloud的人力资源模块能够管理影响员工工作效率的重点方面，如他们的技能、合同、工作时间等。在利用PS cloud管理软件进行员工管理之前，用户首先需要创建一个全新的数据库，同时需要安装“hr”、“hr_contract”、“hr_timesheet”、“hr_timesheet_sheet”、“hr_expense”、“ hr_attendance ”、“hr_recruitment”、“hr_holidays”、“MRP”模块。
对于PS cloud，“员工”指所有与公司签署了劳动合同的自然人。劳动合同包括长期与临时合同、全职与兼职合同等各种类型。 你要区分员工和用户。“用户”是指获得公司ERP系统帐号的人。大多数员工是用户，一些外部联系人也可以访问系统的部分模块，他们也是用户。下列功能依赖于员工信息的准确程度：
>>服务成本，这取决于员工的劳务合同；
>>项目规划，这取决于项目贡献者的工作模式；
>>客户端计费率，这可能取决于员工的工作职能；
>>权力和责任，这取决于公司的组织结构。
首先，通过菜单“员工→部门”，你可以管理部门名称、部门经理和上级部门。
注意：这里的“部门经理”，实质是本部门成员默认的直接上级，就是对审批本部门其他成员的计工单、请假单等的那个员工。创建部门后，保存后在看板视图中显示如下：
你可以从此部门的更多菜单中选择“设置”来编辑上述设置。
或者点击“员工”按钮来为此部门新建或编辑员工。
要定义一个新员工，使用菜单“员工→员工”，你至少要录入员工的姓名。
这里的“部门经理”，实质是本部门成员默认的直接上级，就是对审批本部门其他成员的计工单、请假单等的那个员工。所以，对于部门经理本人，其部门经理可以为其他员工，或者留空；注意不能为其本人，否则会提示错误，因为自身不能为自身的上级。如果此员工同时也是此系统的用户，你应该在“人力资源设置”选项卡的“关联用户”字段选择与此员工相关的系统用户，或创建一个PS cloud系统用户然后选择他。创建这个关联后，相关联的员工字段可以自动完成，如服务和费用记录。即使员工不是系统用户，你最好为你的员工创建一个系统帐号，然后进行关联，这样你就可以从一开始就控制他们的权限。
员工窗体与联系人联系人窗体非常近似，这是由于员工也是你公司的联系人。从逻辑上，他们更像其他的业务伙伴个体。你如果在业务伙伴联系人窗体里输入员工的相关信息，那么，所有的员工也可以作为联系人来管理，这尤其有利于借贷账目的跟踪，你可以跟踪员工薪水支付情况。
对于PS cloud，“员工”指所有与公司签署了劳动合同的自然人。劳动合同包括长期与临时合同、全职与兼职合同等各种类型。 你要区分员工和用户。“用户”是指获得公司ERP系统帐号的人。大多数员工是用户，一些外部联系人也可以访问系统的部分模块，他们也是用户。下列功能依赖于员工信息的准确程度：
>>服务成本，这取决于员工的劳务合同；
>>项目规划，这取决于项目贡献者的工作模式；
>>客户端计费率，这可能取决于员工的工作职能；
>>权力和责任，这取决于公司的组织结构。
首先，通过菜单“员工→部门”，你可以管理部门名称、部门经理和上级部门。
注意：这里的“部门经理”，实质是本部门成员默认的直接上级，就是对审批本部门其他成员的计工单、请假单等的那个员工。创建部门后，保存后在看板视图中显示如下：
你可以从此部门的更多菜单中选择“设置”来编辑上述设置。
或者点击“员工”按钮来为此部门新建或编辑员工。
要定义一个新员工，使用菜单“员工→员工”，你至少要录入员工的姓名。
这里的“部门经理”，实质是本部门成员默认的直接上级，就是对审批本部门其他成员的计工单、请假单等的那个员工。所以，对于部门经理本人，其部门经理可以为其他员工，或者留空；注意不能为其本人，否则会提示错误，因为自身不能为自身的上级。如果此员工同时也是此系统的用户，你应该在“人力资源设置”选项卡的“关联用户”字段选择与此员工相关的系统用户，或创建一个PS cloud系统用户然后选择他。创建这个关联后，相关联的员工字段可以自动完成，如服务和费用记录。即使员工不是系统用户，你最好为你的员工创建一个系统帐号，然后进行关联，这样你就可以从一开始就控制他们的权限。
员工窗体与联系人联系人窗体非常近似，这是由于员工也是你公司的联系人。从逻辑上，他们更像其他的业务伙伴个体。你如果在业务伙伴联系人窗体里输入员工的相关信息，那么，所有的员工也可以作为联系人来管理，这尤其有利于借贷账目的跟踪，你可以跟踪员工薪水支付情况。
