潮汕地区。我是女的
是玩具行业，因为没做过玩具业务，所以他只给开六千，但他说我的部门团队完成年度目标（2千万人民币）就给我算20万年薪，年底达标了给我补齐二十万。完成了八成按1600万给我计算，也就是八万多大概提成。如果没完成八成，就一分提成奖金也没有，只多发一个月工资作年终奖。
但是玩具行业我也不了解，他们公司的新产品实力怎样也不知道，心里没底，那老板说过往以前一个老业务一人就能完成一千万业绩，算起来并不是很高（他的意思是这个目标在合理估算范围），但是该公司前年两个老业务员一齐走了，公司的业务直线下降，可能是被带走了客户，18年的业绩才二百万左右（人民币），从二百万到二千万那是十倍的差异，这好象不太合理啊，我不知道能不能做到，如果做不到，我一分提成也拿不到，只能拿底薪。但是如果达到了，就有二十万年新，这个还是蛮吸引我的，只是不知道这个目标合不合理。
各位亲，我该去嘛，还在纠结
是玩具行业，因为没做过玩具业务，所以他只给开六千，但他说我的部门团队完成年度目标（2千万人民币）就给我算20万年薪，年底达标了给我补齐二十万。完成了八成按1600万给我计算，也就是八万多大概提成。如果没完成八成，就一分提成奖金也没有，只多发一个月工资作年终奖。
但是玩具行业我也不了解，他们公司的新产品实力怎样也不知道，心里没底，那老板说过往以前一个老业务一人就能完成一千万业绩，算起来并不是很高（他的意思是这个目标在合理估算范围），但是该公司前年两个老业务员一齐走了，公司的业务直线下降，可能是被带走了客户，18年的业绩才二百万左右（人民币），从二百万到二千万那是十倍的差异，这好象不太合理啊，我不知道能不能做到，如果做不到，我一分提成也拿不到，只能拿底薪。但是如果达到了，就有二十万年新，这个还是蛮吸引我的，只是不知道这个目标合不合理。
各位亲，我该去嘛，还在纠结
