扣多少税关键看发放时间
王冰律师表示，由于新个税法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前发放的年终奖，适用老政策（免征额3500元/月）的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。
2019年1月1日（含）之后发放的年终奖，不应该分摊到2018年的各个月份，而应计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元（合5000元/月）免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。
政策过渡期内发年终奖 仍按老政策执行
可能不少人要问，难道在10月1日至12月31日之间发放的年终奖，也不能按个税新政策（免征额5000元/月）执行吗？对此，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示，目前国税发[2005]9号文件规定并未废除，因此，如果年终奖在12月31日前就发放，所得税计算办法还得按照老政策执行。
△资料图
年终奖应该何时发？
企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

△浙江义乌某公司为农民工发放年终工资及奖金
需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
提前离职能拿到年终奖吗？
每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。