如今说起BIM，作为建筑人或许都不陌生了。BIM无论从现阶段技术工具出发，还是基于未来的协同管理模式的创新来看，其应用推广的趋势已不可阻挡。下面我们就BIM技术对于各个专业的协调和BIM在企业中的岗位划分跟大家简单交流一下。
专业协调
Building Information Modeling能起到的作用非同小可——它不只是直观的3D建模，还有4D/5D/6D等深层次功能。可以说在BIM系统的基础上，工程人员可以拥有更全局的视角与更细致的掌控。主要概括为以下几点：
1.设计可视化-3D
3D化后的建筑模型拥有价值非凡的直观性。专业软件如Revit可表现的建筑细节之丰富是看惯了平面图的工程师们无法想象的，为工作带来的便利也是不可低估的。
2.能耗分析、生命周期模拟-5D
BIM标准还可以与能耗软件做数据交换，从而对建筑的能耗系统进行分析。举例而言，它可以执行负荷模拟、系统模拟、设备模拟、经济模拟。这种方式比传统的能耗分析要高效、快捷得多，工程人员不需要专业背景也可以用Energy Plus或类似软件进行能耗成本的计算。
大部分专业软件的数据可以相互导入，因此对建筑的风环境、光环境、声环境、人流等因素进行物理模拟也是可行的。
3.可持续设计-3D
传统的2D设计往往只着眼于建筑空间结构，但是有了BIM技术的支持，设计师可以在前期就把温度、通风、光照、人流预测等数据导入进行模拟并得出最优解，无需后期再去验证，调整——这是平面软件不可能做到的。项目交付速度提高了，建筑也更绿色了，特别是当下建筑业的能源浪费比例极大，可持续设计非常重要。
4.整体进度规划-4D
过去，施工进度通常是由技术人员或管理层敲定的，容易出现下级人员信息断层的情况。如今，想要获得更高效的施工方案，在设计阶段就应当有专业的施工人员介入。因为出色的BIM设计模型需要最前线的经验和知识进行调整，才能极大地缩短施工前期的技术准备时间，并帮助各类各级人员对设计意图和施工方案获得更高层次的理解。常用软件有Timeliner等。
5.成本预算、工程量估算-5D
Revit等软件中包含了所有可计算的建筑信息：结构分析、MEP系统建模、能耗分析、规范管理等。计算造价的信息量往往是巨大的，过去的手工计算不仅周期长，而且精度低。用BIM技术取而代之的话，单是时间成本就使施工方、监理、预算员和客户等多方受益。
工程量估算同理，自动化算量省时省力，对工期的预测更加准确。也可以在设计阶段就把成本计算出来，以便更好地迎合甲方的要求和利益。
6.建筑保修、设施管理、竣工信息-6D
最后就是BIM系统能够包含的多方信息了，厂家价格信息、竣工模型、维护信息、施工阶段安装深化图，一个都不能少。如Autodesk的FMDesktop就专为建立机电设施管理系统服务。
BIM岗位划分
针对建筑行业中不同的BIM岗位，我们来分析一下他们的工作内容、掌握的工作技能以及他们的职责，更加了解BIM与从业人员的密切联系。
目前来讲主要有以下一些BIM工作岗位：
①BIM建模员
②BIM技术工程师
③BIM专业工程师
④BIM经理\项目经理
⑤BIM技术开发工程师
⑥BIM咨询顾问
然后我们来逐一分析一下。
1 BIM建模员（只负责翻模）
首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。
技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。
工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。
薪酬：用人成本极低，此类人员大多不参与项目分红。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型（revit族、P3D构件等此类）。
总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。
2 BIM技术工程师（专业知识差，软件水平强）
BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。
技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。
工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定（同专业工程师），最后是技术推广工作。
薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会有大幅增长。不排除领导的厚爱可能会有提升的情况。但这类人员一般也享有项目分红。
3BIM专业工程师（相关专业知识背景的工程师）
技术能力：这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，前途似锦，不可限量。
工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。
薪酬：有个几年的工作经验，年15w+轻轻松松，市场需求旺盛。
4 BIM技术经理\项目经理综合知识储备强有协调协作能力
技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。
工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。
5 BIM技术开发工程师（属于程序开发）
技术开发人员，因为专业不相关，所以在此不过多赘述。
6 BIM咨询顾问行业水平残次不齐有高有低
技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的就是被坑的节奏。
BIM时代已来
考取BIM证书刻不容缓！
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选择成功
专业协调
Building Information Modeling能起到的作用非同小可——它不只是直观的3D建模，还有4D/5D/6D等深层次功能。可以说在BIM系统的基础上，工程人员可以拥有更全局的视角与更细致的掌控。主要概括为以下几点：
1.设计可视化-3D
3D化后的建筑模型拥有价值非凡的直观性。专业软件如Revit可表现的建筑细节之丰富是看惯了平面图的工程师们无法想象的，为工作带来的便利也是不可低估的。
2.能耗分析、生命周期模拟-5D
BIM标准还可以与能耗软件做数据交换，从而对建筑的能耗系统进行分析。举例而言，它可以执行负荷模拟、系统模拟、设备模拟、经济模拟。这种方式比传统的能耗分析要高效、快捷得多，工程人员不需要专业背景也可以用Energy Plus或类似软件进行能耗成本的计算。
大部分专业软件的数据可以相互导入，因此对建筑的风环境、光环境、声环境、人流等因素进行物理模拟也是可行的。
3.可持续设计-3D
传统的2D设计往往只着眼于建筑空间结构，但是有了BIM技术的支持，设计师可以在前期就把温度、通风、光照、人流预测等数据导入进行模拟并得出最优解，无需后期再去验证，调整——这是平面软件不可能做到的。项目交付速度提高了，建筑也更绿色了，特别是当下建筑业的能源浪费比例极大，可持续设计非常重要。
4.整体进度规划-4D
过去，施工进度通常是由技术人员或管理层敲定的，容易出现下级人员信息断层的情况。如今，想要获得更高效的施工方案，在设计阶段就应当有专业的施工人员介入。因为出色的BIM设计模型需要最前线的经验和知识进行调整，才能极大地缩短施工前期的技术准备时间，并帮助各类各级人员对设计意图和施工方案获得更高层次的理解。常用软件有Timeliner等。
5.成本预算、工程量估算-5D
Revit等软件中包含了所有可计算的建筑信息：结构分析、MEP系统建模、能耗分析、规范管理等。计算造价的信息量往往是巨大的，过去的手工计算不仅周期长，而且精度低。用BIM技术取而代之的话，单是时间成本就使施工方、监理、预算员和客户等多方受益。
工程量估算同理，自动化算量省时省力，对工期的预测更加准确。也可以在设计阶段就把成本计算出来，以便更好地迎合甲方的要求和利益。
6.建筑保修、设施管理、竣工信息-6D
最后就是BIM系统能够包含的多方信息了，厂家价格信息、竣工模型、维护信息、施工阶段安装深化图，一个都不能少。如Autodesk的FMDesktop就专为建立机电设施管理系统服务。
BIM岗位划分
针对建筑行业中不同的BIM岗位，我们来分析一下他们的工作内容、掌握的工作技能以及他们的职责，更加了解BIM与从业人员的密切联系。
目前来讲主要有以下一些BIM工作岗位：
①BIM建模员
②BIM技术工程师
③BIM专业工程师
④BIM经理\项目经理
⑤BIM技术开发工程师
⑥BIM咨询顾问
然后我们来逐一分析一下。
1 BIM建模员（只负责翻模）
首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。
技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。
工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。
薪酬：用人成本极低，此类人员大多不参与项目分红。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型（revit族、P3D构件等此类）。
总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。
2 BIM技术工程师（专业知识差，软件水平强）
BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。
技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。
工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定（同专业工程师），最后是技术推广工作。
薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会有大幅增长。不排除领导的厚爱可能会有提升的情况。但这类人员一般也享有项目分红。
3BIM专业工程师（相关专业知识背景的工程师）
技术能力：这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，前途似锦，不可限量。
工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。
薪酬：有个几年的工作经验，年15w+轻轻松松，市场需求旺盛。
4 BIM技术经理\项目经理综合知识储备强有协调协作能力
技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。
工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。
5 BIM技术开发工程师（属于程序开发）
技术开发人员，因为专业不相关，所以在此不过多赘述。
6 BIM咨询顾问行业水平残次不齐有高有低
技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的就是被坑的节奏。
BIM时代已来
考取BIM证书刻不容缓！
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