作为管理者要做到三个尊重：
即“尊重工作”、“尊重伙伴”、“尊重自己”
尊重工作也就是说，无论在哪个单位或行业，你都是爱和责任的传播者，播种希望，传递爱心，收获幸福， 所以首先要做这个工作的信仰者，就是要干什么爱什么，如果不爱那就不会干好你的本职工作。
尊重伙伴就是说，要学会了解人，理解人和掌握人，如果不能很好的了解每个人，就不能把工作做到无微不至，不理解人也就不能处理好工作中出现的各种问题，也就没人佩服你的作为，不能很好的掌握人，那就不能根据每个人的特性，让其充分发挥最大的能力了。
尊重自己就必须要做到三个“不”：即“不服输”、“不消极”、“不负面”。
首先对于任何工作，管理者自己不要认输，敢于拼搏和奋斗，才能带动员工更好的前进，消极的人既不会让人喜欢，也不会让人信任和佩服，更不能正面影响别人，所以作为管理者必须要挺住，做个让人佩服、相信和放心的管理者，才会有人追随。
作为管理者要具有三个慎：
即“慎言”、“慎行”、“慎独”
慎言说该说的话，而不是说想说的话。
慎行要做到什么事都要自己先做到，榜样的力量来源于自律的行为。
慎独不要独来独往，要和员工打成一片，修养是一种习惯，素质需要培养。
作为管理者要具有二个容：
即“从容”和“宽容”
做事一定要从容，不要畏畏缩缩，先学会表现，再养成习惯。
宽容这就要做到，不要太计较，不要随便指责，不要轻易埋怨。
作为管理者要具有三个大：
即“大境界”、“大目标”、“大格局”
大境界要站得比别人高，想得比别人远，忍得比别人多，做得比别人好。
大目标要想成功必须要有目标，成功永远和目标相牵。
大格局要想好自己是做大事，还是做小事，是得大利，还是得小利。管理者一定要给自己定好位。
作为管理者还要具有四颗心：
即“爱心”、“耐心”、“细心”、“真心”
爱心，知道仁者无敌，就会理解其中的含义。
耐心，对工作，对员工都要有耐心，这是管理者的高度修养。
细心，做任何事情都要做到无微不至，要有敏锐的观察力。
真心，对待每个员工都要以诚相待，真诚的帮助每个员工，才会有更多的追随者。