我朋友是精信的一名一线操作工，九月份在上班时被板金坚划断手臂上的经脉，住院费由公司承担，但在这位员工养伤期间公司派人来看望他，寒暄几句遍提出让员工早点出院，意思说费用超过多少钱就算严重的什么，具体我们因为伤者有些严重没顾得上去坚定伤级。但公司管理人员说我朋友出院后继续养伤费用他们私下里出，我们也就放心出院了，但出院后医生打电话要求病人回医院继续住院观察，大家注意了我们走的时候医院是不允许的，朋友偷偷出院，因为伤没好在家养伤，期间班长好多次打电话微信过来要求回去上班，也不提养伤的事情。2018年10月23日，朋友回去上班，公司不仅扣了他九月初的工资还提出他这么久没来上班没请假算旷工，矿工的意思就是员工一天不上班扣三天工资，主任要求我朋友向厂里交几百块钱费用，虽说这钱不多但不应该。万分气愤之下我写了这篇帖子。
员工权益在哪，世纪精信公司说小不小，公司想成长的快，那要做利益最大化；想做久就不容易了，公司规模取决于公司为了什么，你为产品质量产品生产率，也要为员工。如果说一线的操作工对公司来讲不重要，那公司也要有钱买机器操作。如果公司把对产品要求的态度也用在了操作工后面的管理者上，是不是会更好，公司都没有培训过的连基本法律都不懂的人，可以做主任吗?不懂得尊重别人，一味的以为要有魄力员工服你就能做管理者。。。
老一套的管理模式已经被淘汰了，不要再以为底层员工就一定是被剥削者，他们虽然文化程度低，但不傻。毁别人
也在毁自己。。。。