很多人觉得有一份安定的工作很重要，但是太安定有时也会让自己丧失市场的竞争力！
今年，国庆节前，由于一些原因，我离职了
节后找工作的过程中，我又感受到毕业时找工作的那种无力，无奈，孤单，彷徨的感觉；工作了四个月，找工作还是很困难，我的各方面能力，难道一点都没有提升吗？
当然不是，在上一家公司里，我学习到很多，无论是对新媒体这个行业的了解，还是对内容写作这方面，都有了很大的进步，这一点，我自己能明显的感受到。
那为什么在重新找工作的时候没有显示出优势呢？
实力的增长必须达到一定的量，才能凸显出来，量变引发质变，我的进步还不足！
离职的时候，有一种感觉，自己忽然跳出了一个熟悉圈子，但又要在社会上如此众多的圈子里，再去挑选一个合适自己的圈子！
但是，每一个行业的圈子，都有一定高度的壁垒，如果能力不足，很可能跳不进去！
这也是我这次离职之后的一次深切感悟，当我在一个圈子里安逸的工作时，我可能对自己的位置，价值没有很清晰的定位，如果没有公司，平台等这些渠道；我的价值是不是就会被闷在肚子里，发挥不出来？
这个问题的答案，恰好是这次换工作给我的一个重要启示。
这次跳槽，我忽然转变了一个观念，那就是：稳定的工作并不代表着低风险；相反，一份稳定的工作，是非常高风险的！
当一个人过分依赖资历，依赖圈子的保护，其实是不利于一个人的自身成长的，就像闭关锁国的清王朝一般，在公司内部安逸的生活，经常滋生毫无根据的优越感！
可能大家会认为，在今天信息高度发达的社会，怎么可能会出现这种情况呢？
我举一个例子，今天随便下载一个读书软件，你就可以获取几百本经典书籍，可是，你会读吗？
我们处在舒适区内，不缺乏资源，缺乏的是利用资源的动力；而跳槽，恰恰是我们审视整个行业，定位自己价值，查漏补缺的最佳时刻！
我们都有这样的体验，当我们所在的团队，做出一份成绩，我们作为团队的一份子，也会感到无比骄傲，当我们的公司做出一份业绩，我们同样也会感到很骄傲，但其实仔细想想，这份荣耀，这份成绩里，并没有多少自己的付出与汗水；然而我们却单纯的想象着自己也做出了一份成绩，获得了能力的提升；这是不真实的幻想
当我们越来越依附于一个公司，一个平台工作生活时，对自己的真实能力就难免会高估！如果长期待在一个稳定的圈子里，便也就越来越依赖这个圈子里的一切，如果有风险，我们只能祈祷公司能扛过去！
这种寄希望于别人的想法，就是一个非常高风险想法！
我们听过很多下岗中年人的悲惨故事，因为当一个公司倒下的时候，那些依附于它的人，已经没有跳到另一个圈子的能力，跳槽的公司只能是越来越差！
好了，大致就分享到这里了，对于处在安逸环境想要跳槽找工作的小伙伴们，可以上人才赢行，求职找工作更快捷迅速！