一、项目管理概述
我们每个人都希望钱,可我想问大家一个问题,你认识钱吗?比如100元毛爷爷中有几处可以找到数字?是几位编码?这些浅显的内容你知道吗?然后你再告诉我你认识钱吗?我做过统计,90%的人回答不了这个简单的问题,也许你是例外。同样,你是从事项目的开发和管理的,那你认识项目管理吗?
1.1 项目管理的现状:
1) 计划没有变化快,要计划有何用:
一般的工程技术人员和管理人员只知道“做”(通俗讲就是干活)项目,边“做”,边“解决问题”。他们认为即使有好的计划也是要发生变化,所以项目开始的计划性很差,甚至可以不做计划。
2)管理能力不足:
大多数企业,高层管理人员也不知道项目管理是什么!更不知道其中的来源,理念,方法和工具,做项目凭借经验。
3) 验收时发现和目标不一致:
目标自己确定了,也和团队“商量”了,但做出的结果就是不符合要求。他们会认为可能是自己的统计方法有问题,没有再进一步思考一下,这些数据是否正确,也就是项目执行过程中监控的有效性出现了问题。
4) 管理人员太累:
管理人员在专业技能方面往往比较扎实,当组建一个团队时,他仍然把自己束缚在员工层次,结果是既要管理团队,也要负责技术实施,两重身份一个人,可想而知自己很累,别人也累。
我们每个人都希望钱,可我想问大家一个问题,你认识钱吗?比如100元毛爷爷中有几处可以找到数字?是几位编码?这些浅显的内容你知道吗?然后你再告诉我你认识钱吗?我做过统计,90%的人回答不了这个简单的问题,也许你是例外。同样,你是从事项目的开发和管理的,那你认识项目管理吗?
1.1 项目管理的现状:
1) 计划没有变化快,要计划有何用:
一般的工程技术人员和管理人员只知道“做”(通俗讲就是干活)项目,边“做”,边“解决问题”。他们认为即使有好的计划也是要发生变化,所以项目开始的计划性很差,甚至可以不做计划。
2)管理能力不足:
大多数企业,高层管理人员也不知道项目管理是什么!更不知道其中的来源,理念,方法和工具,做项目凭借经验。
3) 验收时发现和目标不一致:
目标自己确定了,也和团队“商量”了,但做出的结果就是不符合要求。他们会认为可能是自己的统计方法有问题,没有再进一步思考一下,这些数据是否正确,也就是项目执行过程中监控的有效性出现了问题。
4) 管理人员太累:
管理人员在专业技能方面往往比较扎实,当组建一个团队时,他仍然把自己束缚在员工层次,结果是既要管理团队,也要负责技术实施,两重身份一个人,可想而知自己很累,别人也累。