网页
资讯
视频
图片
知道
文库
贴吧
地图
采购
进入贴吧
全吧搜索
吧内搜索
搜贴
搜人
进吧
搜标签
日
一
二
三
四
五
六
签到排名:今日本吧第
个签到,
本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0
一键签到
成为超级会员,使用一键签到
一键签到
本月漏签
0
次!
0
成为超级会员,赠送8张补签卡
如何使用?
点击日历上漏签日期,即可进行
补签
。
连续签到:
天 累计签到:
天
0
超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
使用连续签到卡
06月25日
漏签
0
天
股权吧
关注:
38,000
贴子:
48,824
看贴
图片
吧主推荐
游戏
4
回复贴,共
1
页
<<返回股权吧
>0< 加载中...
来讨论讨论股权分配模式
只看楼主
收藏
回复
鈴蘭頂點gps
高级粉丝
3
该楼层疑似违规已被系统折叠
隐藏此楼
查看此楼
个人观点
两人合伙:70%/80%(创始人) 30%/20%(合伙人)
三人合伙:70%/60%(创始人)20%/30%(合伙人)10%(合伙人)
四人合伙:67%/51%(创始人)18%/34%(合伙人)15%(合伙人)
大家还有什么更高的模式吗?
鈴蘭頂點gps
高级粉丝
3
该楼层疑似违规已被系统折叠
隐藏此楼
查看此楼
。
2025-06-25 04:25:24
广告
合又合33
初级粉丝
1
该楼层疑似违规已被系统折叠
隐藏此楼
查看此楼
创业初期在不考虑期权池预留的情况下建议:1>2+3 (创始人大于第二和第三个股份之和);
如果企业在发展的过程中就需要通过同股不同权以及动态调整的机制来设置股份比例,在设置动态时在很多行业要更多的尊重人才的创造价值的权重。
一句话:一切都需要在变化中,要有一种可以让合伙人和团队发挥最大能力的动态调整机制。
鈴蘭頂點gps
高级粉丝
3
该楼层疑似违规已被系统折叠
隐藏此楼
查看此楼
。
登录百度账号
扫二维码下载贴吧客户端
下载贴吧APP
看高清直播、视频!
贴吧页面意见反馈
违规贴吧举报反馈通道
贴吧违规信息处理公示