回复：15届毕业师兄看到讨论工作的参与人数都多，我也来说一说

进来的都是缘分，再告诉找工作的朋友，一定要看好，现在很多公司打着国企的名号来招人其实是国企出来的人，自己可能干的也是国企的项目，这种还好一点点，还有国企现在有的是项目上招人，有的公司里招人，公司里比较有保障，项目上招人就比较悬了，只是项目上零时要人，项目完了就把你踢了，这种我有朋友在做，一定要看好

时隔两年，又来了，还有没有人了

有人再跟你们说下这两年经历，感觉不一样了

接两年半以前的。19年6月份师兄又再次跳槽，深刻体会到树挪死人挪活。上家单位本来刚开始觉得还不错，但是公司大了，那种人际关系不好相处。最主要是我一个搞机电的叫我去搞装饰，还天天加班被甲方叼，公司还不帮忙一起解决，后面毅然决然的跑了，幸亏跑得早，不然本专业都忘完了。这家公司是成都本地公司，而且就在成都上班，不过成都上班体验非常不好，项目离家很远，早上六点多就得起床，又没有车。公交，地铁，还要骑单车，有的时候下地铁还要不到单车，很恼火，还是觉得有个小车车方便些，坚持了八个月，这也是一方原因，所以就走了。

也算是裸辞，但是运气比较好，来到了现在这家公司，是一个开发商。也很是有名气的，名字就不说了，工资税前也上万了，说实在的，混了五年工资才上万，还是有能力不行。越来到这种大公司，才发现学历的重要，可以回不去了，如果是统考本科，甚至是985，211什么的就比较吃香了。现在感觉经济压力相对来说没有以前那么大了，也没有以前那么累了，主要是视野开阔了，平台不一样。做甲方眼里只有工期了，为了它考虑的东西就多了，相对来说管的专业也多了，学的东西没有以前施工单位那么深入，但是感觉更有用一些，最主要的变化还是心态上，以前比较急，现在能理解施工单位的苦也能理解甲方的苦。但是同时也越来越觉得自己穷，而且很穷，虽然工资上去了，但是确实没有以前开心了，可能是人老了，没有太多激情了。

相对来说，现在如果出去找工作的话，相对来说容易些，这段时间很多单位，猎头给我打电话，虽然可能都没有看上我，但是至少机会来了。不过还是比较喜欢这种面试，这样会学到很多东西，可以很直观的感受到这些单位，公司看重什么，可以针对性的去学习。我觉得公司看重以下几点，可以借鉴一下：1，大局观，这个不好解释，自行体会；2，思路，这个很重要，比如说工作上有困难，有的领导也没办法解决，就要想办法去解决，至少要把事情模清楚，能知道症结所在；3，工作态度，这个要有冲劲，既然选择这一行，就不要想什么朝九晚五周末双休了，不说爱这一行，至少要把这一行摸透；4，人际相处，这方面可以决定自己能走多远，特别是项目上，很看重这个，包括与各单位的关系，外部的政府关系，说白了就是要会玩，会请客吃饭，会送礼，这方面虽然主流还是批判，但是中国这个大环境就是这样，明面的是明面的，下面的是下面的，不要太当回事了；5，专业知识，这个要能把控大方向，不一定要多深入，当然能深入当然深入的好，最好专业一点，大家都喜欢专业的人，这方面是敲门砖，但是相对来说其实大家实际上看重的并不大，虽然明面上很看重。

还是那句话，刚毕业能去国企就去国企，能去大项目，就去大项目，后面出来发展要好一些，机会更多一些，虽然老套，但是不得不说，刚毕业不要太在乎工资，能多做一点就多做一点，学的相对就会多一点。

我刚毕业的时候，我记得我们领导给我说，为了往上爬得付出所有，他时常给我举例，说很多妹子出去为了往上爬，去陪睡的。这方面肯定有人这么干过的，不过我觉得现在条件都比较好了，没必要做这些，主要还是要对得起自己，不说君子爱财取之有道，但是也得有度，有底线，

又凉了？

接着说第三家公司，公司是成都当地的本地企业，属于甲施一体的。地产排名在30左右，不过当初进入的是施工方，工资跟甲方比不了，这个公司给我的感受就是复杂，用一句话就是：有困难我们要上，没有困难我们制造困难一样要上。由于是搞装饰，确实不懂，迷迷糊糊整了几个月算是入门，不得不说一句，个人觉得装饰比机电简单，可能是接触得不深入。这边甲方现场管理只有两人，很多事情都需要自己做，包括图纸方面，因为是一个公司，图纸方面还是管控的比较松。但是质量方面管控特别严，虽然也没有做好。现在成都都是批量精装，装饰内的材料特别复杂，特别是砖，类别很多，规格很多。什么玻化砖什么乱七八糟的，好久没干了都搞忘了，什么边带线，踢脚线这些规格特别乱。而且砖的质量真不好把控，瓷砖我总感觉他的翘曲度太大了，但是现场没办法，还得进。有一个特别奇葩的事情，我们在地下室堆砖，总包，甲方都没有告诉我们负载多少，我们砖可能确实堆高了，刚好我们堆砖的地方有点开裂，就把责任推给我们了，不知道真是我们的原因还是什么，不过确实我们堆得有点多。这家公司资金链我觉得是有问题的，搞跨了很多家供应商，特别值得一提的是，公司没钱付材料款，最后把责任推给了我们施工单位的一线管理人员，就是本*丝我了。

说到。这家公司，就不得不说薪资待遇了。我刚毕业4k（第一家公司），回四川5k（第二家公司），第三家年薪10w，当初觉得还不错，不过他没有年终奖，而且要扣15%的工资当年底绩效，也怪入职没问清楚，发工资了我才知道这回事。然后年底打分的时候，都是自己给自己打，然后不董，给自己打了一个特别低的分数，导致本该属于我自己的工资都没有拿齐。不过这家公司有加班工资，虽然不多，但是聊胜于无，不过据传说现在因为疫情影响，已经取消加班费了，不知道恢复没有。这个项目在成都，因为成都有房，所以没有租房住项目，但是离我家特别远。每天早上六点就得起床，从我们小区先坐公交到地铁站，地铁还得专线，然后下地铁要找个单车骑二十分钟，有的时候没单车就特别麻烦，必须得走路，经常迟到，走路得一个小时左右，还是感谢这一段艰苦的时光。下面说说这个项目的第二奇葩：监理。

本项目大致情况是这么个情况，本项目有两大枇杷1，是总包2，是监理。先说总包，刚开始进场，甲方就催我们做样板间，但是总包要收我们水电费，管理费什么乱七八糟的费用，由于我们的项目经理未到位，一直是一个代理项目经理在远程指挥，这个钱解决不了，而且一分钱还没收到就要钱，确实不厚道。总包就一直以这个为理由，不放我进材料，给甲方反应，甲方也没有帮解决，只说让我们付钱就好了，我能解决钱我找他个催子。我们跟甲方的合同与总包的合同是平行发包，也不知道怎么回事，我们请款还得总包签字，所以各种卡我们。他们自己活儿做的特别垃圾，各种垂平度，阴阳角，方正度极差什么的达不到要求，就让我们干，非要移交给我们，移交后就各种挑我们的问题。说我们做得烂，我也是服了，关键甲方知道也不管，说白了，我们和甲方才是一家人，他不说偏袒我们吧，至少得把水端平。后来我们不签收移交单了。总包急了，各种找麻烦，甲方也急了，各种忽悠打水仗。没有一句话是实在话。妈的他移交东西的时候自己安全文明没做好，一移交就来找我们这方面的麻烦，怎么说他都觉得他有理，也是我当初太天真，不会跟这群老油条打交道，也表明我还是需要提升的地方，也是因为不自信，总觉得自己一个施工单位，比甲方总包就矮一级，所以很多方面没有处理好。后来我们正式的项目经理上场后依然没有扭转总包质量问题，因为要移交工作面给我们，所以总包一直把我们当质量员，一个地方给他提几百条问题，然后他不整改，等两天又说整改完了叫我们去看，一个工作面他们自己不检查，让我们移交了检查四五次，整得很冒火，后面不签移交单，甲方急了，但是也没话说。就找总包麻烦，给他们罚款，这方面甲方做的还是不错，说罚款，罚款就给他们落实了。下来后总包就给我们洗脑壳，话说得那叫一个漂亮，事办得那叫一个糙。核心问题依然得不到解决。感觉自己能力也有限，所以在待到八个月的时候，又主动裸辞了。现在想想还是太年轻了，不过运气我还是不错的。

上一楼一直说我有敏感字，改了四五次了还是被删，先申请恢复后再继续更

继续说第二枇杷：监理。那群监理简直不董科学，我做个jdg管，他非得叫我做连接线，我做连接线做什么jdg管，还在那儿说那是新工艺，要经过实践的考验。这鸟人同时管安全，一直叫算负荷，电流，要拿用电方案出来，我做个装饰，随便搞个出来就得了，其它地块也是这样搞的。都没有问题。他非觉得有问题，一个公式一个公式得给你算。把我后面惹毛了，方案都不报了。反正上面有领导会去解决的。我也知道监理是想要点，但是当初公司有个是不准，简单来说就是不准任何形式的行贿受贿，没有这个钱（可能是行为本身甲施一体没考虑这笔钱，但是其它人说有这笔钱，也可能是我刚进去没人带，没摸熟，不知道怎么把这笔钱拿出来）。这个鸟人这些都知道，就是找我们麻烦，每天就去逛我的现场，发一堆安全文明施工的照片出来。都是我们的问题，把我都整崩溃了。不过确实的说，这个项目的安全文明施工确实做得好，每个月得有一次飞检。全项目都特别重视，现场打扫的那叫一个干净。跟我现在的项目比不了，地下室永远的干燥的。不像我现在的项目，地下室一直有水，不知道规划。这个项目样板间特别多，精装房，每一个户型都得做样板，应该有五个还是六个户型，不记得了，做完之后得打扫干净，先是项目检查，再是区域检查，再是集团检查。每次检查都能提点不一样的问题出来。关键是很多材料没有供应商，或则是供应合同没有签下来。别人根本不来施工，都是求着来的，加上自己装饰不懂，现场工作面限制，导致瓷砖大面积空鼓、木地板不平整。这些质量问题把我整得简直一愣一愣的。说多了都是泪啊。

看着没有人，报一下现在的待遇，月薪1.26w，公积金12%，年底3倍工资。