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闲聊，最后一个问题要注意，很关键的，没准就是在你觉得挺有把握以后才会问，回答好了就去入职了，回答没说到对方心里，就没戏了。工资一般不会主动跟你谈，所以你的得主动问一下自己的那些关心的问题，薪金，年假，保险，尤其是保险缴纳的比例，多久会签合同，签了合同多久会给买保险，上班加班不，加班以后没班车自己回家给你报销不，自己入职后的薪金是不是按照约定的全发，还是试用期只开工资的60%，有没有高温补贴，电话补助。
以上问题，你就算问了估计也没人会正儿八经回答你，但是你不问的话，会显得有点弱。当然别一股脑的问，穿插着问，比如有人问你为啥从上家单位离职，其实最合适的答案是薪金待遇，别扯别的原因，不要打感情牌，他们问完了，你回答完薪金待遇所以主动辞职了，然后别给他们喘息，直接问“咱们公司试用期工资多少，这么大的公司不会也只是发70%吧”然后等对方回答。
聊完了以后，你会发现面试你的人会告诉你，你先***，你的情况我们会向领导说，他同意了就可以来上班了，我们这里没什么问题。 意思也就是说，面试你的人，用不用你他做不了主，面试你的原因很可能只是他上面的领导换了一种委婉的方式告诉他外面很多比你优秀的人等着进来。
然后过去很长一段时间或许你会感谢我的回答，因为气势上你没输。
或许你可以直接就问一下对方，假如我入职以后，是在您的主管下工作，还是会有其他主管领导负责带着我工作。一句话，看对方的回答，你就知道对方的权限大小了。
别浪费时间
以上问题，你就算问了估计也没人会正儿八经回答你，但是你不问的话，会显得有点弱。当然别一股脑的问，穿插着问，比如有人问你为啥从上家单位离职，其实最合适的答案是薪金待遇，别扯别的原因，不要打感情牌，他们问完了，你回答完薪金待遇所以主动辞职了，然后别给他们喘息，直接问“咱们公司试用期工资多少，这么大的公司不会也只是发70%吧”然后等对方回答。
聊完了以后，你会发现面试你的人会告诉你，你先***，你的情况我们会向领导说，他同意了就可以来上班了，我们这里没什么问题。 意思也就是说，面试你的人，用不用你他做不了主，面试你的原因很可能只是他上面的领导换了一种委婉的方式告诉他外面很多比你优秀的人等着进来。
然后过去很长一段时间或许你会感谢我的回答，因为气势上你没输。
或许你可以直接就问一下对方，假如我入职以后，是在您的主管下工作，还是会有其他主管领导负责带着我工作。一句话，看对方的回答，你就知道对方的权限大小了。
别浪费时间
