由于现在社会的相互竞争很激烈，不仅是就找工作上，而且在录取人才的竞争也是非常的激烈，因为现在社会发展的越来越好，很多公司都遇到了瓶颈，想要为公司还上一批新鲜血液，帮助公司得到更好的发展。所以现在的大公司对于员工的要求越来越高，筛选程度也越来越加重，所以现在不光有高学历，还要有各方面综合的能力，才会被某些大公司录取。
现在的很多公司的面试官在面试应聘者的时候，都会出一些思维活跃的难题去让面试者回答，因为现在的职场上想要做好工作，不仅仅在专业知识上达到要求，而且在想法上也要活跃，所以现在的面试官们才出此下策来判断是否面试者能被公司所用，现在的面试官提的问题有时候并没有准确的答案，但是面试官想听到的是最精确的的答案，所以如果你的答案能将面试官说服，你就能被录取，往往一些简单的答案就能难倒一大批人。
好像现在的面试官都喜欢脑经急转弯来考验一个人的思维转的够不够快，在刚毕业的陈立在一次面试工作的时候就遇到了这个问题。面试官就提出了一个看似简单却蕴含深意的问题：“李字少了子，最后还剩下的是什么字？”此时在面试的众人都是不明白，为什么面试官突然说了一个和面试的工作没有一点关系的问题？
但是众人也没有过多的想，因为面试官肯定有着自己的想法，所以面试官问什么自己就回答什么。
第一个面试者说道：“李少了木最后还剩下子字。”这位面试者本以为自己回答的是正确答案，但是面试官却摇摇头表示他这个回答是错误的。这时所有人心里的答案几乎都是子字，可是看到第一位面试者回答自己心里所想的答案，却被面试官否决。
面试官对这些面试者心里的想法都是一目了然，所以面试官也不指望他们能回答出正确答案，但是此时面试官看到一旁的陈立好像很轻松地样子，就说着让陈立回答，陈立看着面试官说着：“李少了木，少了、木、所以最后还剩下一字而不是子字，不知道我的回答正不正确。”面试官满意的点了点头，说着：“有时候一道题看着很简单，虽然简单是简单，但是并没有想象中的那样简单。这就是考验你们的思维能力，很显然很多人都没有达到要求。”之后面试官就直接录取了陈立。
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