我在津乐园时间很长了,基本上每隔两三个月店里的人员就全部更新一次,虽然一个店只有六七个人，但是和我做同事的怎么也得有三四十人了吧.真应了这句话:"铁打的营盘流水的兵".店还是这个店,人……不知道去哪了
外国人见面打招呼说hello，中国人见面打招呼说“吃了吗”，津乐园人见面打招呼说“在哪个店呢？”
离职，调店是家常便饭。离职，入职，再离，再入，是正常状态。一个新来的同事办入职的时候听人力资源的人说另一个办入职的人：你又来办入职啦？都离几次了？
这是公司为节约人力成本有意为之？还是公司的企业文化没能留住本来抱着热情来津乐园寻梦的有志之士？
有一个在津乐园做导购员半年多的大学生，工作非常认真，女孩，一个人骑自行车大约四十分钟上班，迟到0次。每天不到八点把所有开业准备工作都做好了，11个小时上班，除吃饭没见她闲着待过，卫生、服务、态度都是无可挑剔。最后她离职了。津乐园的空间那么广阔，为什么没人给她一个发展和关注的机会？？
还有一个刚毕业到津乐园应聘的，把津乐园当成工作以后的去向，给学校的毕业分配回执上明确写上：津乐园饼业有限公司，见习店长。有人怀疑她的诚意吗？？工作的态度更是一丝不苟，无可挑剔。半年以后，她辞职了。
我认识的，见过的还有很多很有热情和能力的大学生，最后都走了。
我很替津乐园惋惜，很替吴总惋惜，你们看到了吗？？你们能知道吗？
有好几个员工离职的时候，都说有领导跟他们谈话，说给一个晋升的空间，但是，当你把他的心都伤透了以后再来给他喝碗蜂蜜是不管用的。
外国人见面打招呼说hello，中国人见面打招呼说“吃了吗”，津乐园人见面打招呼说“在哪个店呢？”
离职，调店是家常便饭。离职，入职，再离，再入，是正常状态。一个新来的同事办入职的时候听人力资源的人说另一个办入职的人：你又来办入职啦？都离几次了？
这是公司为节约人力成本有意为之？还是公司的企业文化没能留住本来抱着热情来津乐园寻梦的有志之士？
有一个在津乐园做导购员半年多的大学生，工作非常认真，女孩，一个人骑自行车大约四十分钟上班，迟到0次。每天不到八点把所有开业准备工作都做好了，11个小时上班，除吃饭没见她闲着待过，卫生、服务、态度都是无可挑剔。最后她离职了。津乐园的空间那么广阔，为什么没人给她一个发展和关注的机会？？
还有一个刚毕业到津乐园应聘的，把津乐园当成工作以后的去向，给学校的毕业分配回执上明确写上：津乐园饼业有限公司，见习店长。有人怀疑她的诚意吗？？工作的态度更是一丝不苟，无可挑剔。半年以后，她辞职了。
我认识的，见过的还有很多很有热情和能力的大学生，最后都走了。
我很替津乐园惋惜，很替吴总惋惜，你们看到了吗？？你们能知道吗？
有好几个员工离职的时候，都说有领导跟他们谈话，说给一个晋升的空间，但是，当你把他的心都伤透了以后再来给他喝碗蜂蜜是不管用的。
