在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的郑秋冬刚误入传销组织入狱后，遇到了人生导师刘量体，正式踏进人力资源的大门，又因监狱中的良好表现获得了减刑。出狱后的郑秋冬在各种压力下，孤注一掷选择了使用假身份开启“新人生”，伪造过去的经历和人生，并成功面试上了高薪职位，如谍战般的剧情即将上演。说到底，也就是电视剧有主角光环，若是在现实生活中，只要“背调”，郑秋冬至多只能活两集。
背调这个词汇HR来说不陌生，但也有一部分人没接触过，又或者接触过却没有注意到。背调顾名思义为“背景调查”，生活中很多时候会受到背景调查的，比如应聘，升职、移民等等。就职场而言，是对应聘者提供的工作履历、学历信息做相应的核对以及是否有掩盖的真实信息。毕竟，对一个企业来说，员工是否“安全”也决定着企业的发展和安全。
《猎场》中招聘中背调的槽点在哪？
①林拜身为资深HR介绍郑秋冬去山谷集团没有做背调和人岗匹配。
剧中林拜所在的特慧专猎是一家专门提供500强高管招聘的外企猎头公司，但是他在推荐人才的过程中，只凭借自己对郑秋冬的主观感受来做判断，而没有进行背调。这是招聘中很容易犯得错误，选择什么样的员工不是选择朋友一样随心所欲，对企业、候选人、猎头自身都带来了损害。
②山谷的面试环节没有做背调，不符合大企业的套路
在信任缺失的当今社会，我们都知道互联网与人工智能有多发达，造假学历、营造完善的工作经历等以假乱真的情况很常见。在这种情况下，企业的面试环节如果不做背调，不仅承担着极大的风险，还需要付出相应的成本。
然而，剧中出于对推荐人林拜的信任，山谷集团在招聘薪酬总监一职时同样没有对郑秋冬做背调，单凭面试环节的出色表现，聘用他。当然，面试未做背调，身郑秋冬并没有在这份工作里安稳到退休。公司领导却因郑秋冬与罗伊人相识而去进行了调查，发现郑秋冬造假领导份隐瞒了传销的经历后最终决定开除，剧情实在是太（全）精（是）彩（bug）了！
对于企业来说，尤其是招聘高层管理、涉及金融机密等岗位极度重视，除了上述的基本信息需要核实外，犯罪记录、个人负债等都需要进行核实，所以真实有效的背调工作一定不要单凭个人思想断定，而是要交给专业的第三方背调机构去完成。
俗话说职场如战场，如果说一个企业就是一个部队，那猎头就是这个部队的特种部队。猎头若是前端就选择失误，那企业又如何跟进人才。《猎场》里有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”HR如何做到“快”“准”“狠”，就看如何做好背调工作了！