90后与70后、80后从工作观来看是完全不同的，作为70后来说，安心稳定工作就算受点气也是正常的，关键是有一份稳定工作环境就好了。80后则认为，适当的讨好上司会让自己少受点罪，工作能顺利一些，所以80后有一些人就会把心思用在拍马屁上了。90后不论是思想观念，生活环境还是创新发展呢。管理方面都优于70后和80后，而且90后职场人更多会钦佩有能力上位的上司老大，而经常会以“你是否让我服气”作为90后普遍共性。
其一，90后只佩服能力强者。作为当下职场中坚力量的90后，他们非常看不惯是靠裙带和各种门道上位的领导，即便嘴上不说，TA们心里很明白。
其二，90后工作观就是凭感觉走。对于工作来说，90后他们工作环境非常自由，绝大部分不会对待工作“从一而终”，TA们更坚信“人挪活树挪死”，所以工作流动性是企业常态，反感讨好來保住工作岗位的人。
最后，90后心高气傲，天之骄子。人人都希望自己的出类拔萃，“顺我者昌，逆我者亡”，所以TA们很难信服一个年纪大有无大本事的领导，只要TA们努力工作，认真学习就会很快超越上司，无需通过溜须拍马讨好的方式上位，所以90后只会尊重让TA们认为信服的人。
其一，90后只佩服能力强者。作为当下职场中坚力量的90后，他们非常看不惯是靠裙带和各种门道上位的领导，即便嘴上不说，TA们心里很明白。
其二，90后工作观就是凭感觉走。对于工作来说，90后他们工作环境非常自由，绝大部分不会对待工作“从一而终”，TA们更坚信“人挪活树挪死”，所以工作流动性是企业常态，反感讨好來保住工作岗位的人。
最后，90后心高气傲，天之骄子。人人都希望自己的出类拔萃，“顺我者昌，逆我者亡”，所以TA们很难信服一个年纪大有无大本事的领导，只要TA们努力工作，认真学习就会很快超越上司，无需通过溜须拍马讨好的方式上位，所以90后只会尊重让TA们认为信服的人。
