你不会分钱，分100万、500万，员工都不一定感谢你，反而抱怨不止、消极怠工、公司氛围乌烟瘴气…
你学会分钱，可能只提出了一个分钱方案，员工就兴奋不已，自动自发，奋勇拼搏…
有胸怀分钱是好事，但不知道怎么分合理、有效就是问题…
如何解决？