人才赢行挺不错的，新模式按效果来付费这种，跟其他的都不一样！

各有个的好吧，我公司用的是人才赢行，主要是不用交年费，省了很多不必要花的钱！

传统的招聘网站都是要交年费的，一年用大几千，挺费钱的，人才赢行就不用，现在准备入手了！

有智联、前程做了几年的老牌网站都还不错，就是年费有点贵，人才赢行作为后起之秀，各方面跟老牌网站比一点也不逊色。招人速度、服务都很好，主要是按效果付费，没有年费！

现在的招聘网站普遍没有什么新意，人才赢行的话，按效果付费未来应该会有大的发展空间！

人才赢行就挺不错的呀！我用的就是这个

多年的hr，用过很多的招聘网站，但是真正觉得好的用的就那么几个，智联、51、人才赢行，都还不错！

我是入行2年的互联网HR，目前市面上招聘的工具或者软件是有很多，但收费很高，职位反馈效果也没有多好。目前我用的是HR朋友推荐的人才赢行招聘网，使用效果还可以。但应该是刚上线不久，所以很多HR不知道，不过使用体验蛮不错的。如果有新的适合简历更新出来，它会第一时间提醒我，这个功能还是很不错的，开发者用心！

作为传统企业的HR，招聘预算几乎每年都不会变的，可是市面上的招聘平台年年涨价，低档的套餐，每天只能下载几份简历，招聘速度真的不高。人才赢行招聘网最吸引公司的就是“企业招聘0年费”，毕竟成本才是关键，支付保障金3个月即可退费，结束服务，等有招聘需求还可以继续合作，“灵活招聘”，才能节约成本。

用人部门总是希望招聘要快，今天旧人提出离职，恨不得明天就能来新人。其实，这种心情可以理解，但是苦逼的HR就悲催了。不过，人才赢行招聘网的服务还是很特别的，他们会先了解公司需求和行业信息，再进行推荐人才，匹配率很高，初面几乎都不错。感觉他们的服务还有点像小猎头。

我最怕的就是，打了十几个电话，时间地点都谈好了，结果面试的时候候选人放飞机，放飞机，放飞机！！不过，好在人才赢行招聘网“面试奖”的服务模式，面试结束才支付面试奖，求职者不来，金钱成本就省了下来，也不用额外支付费用，心里还能平衡点。

听同行朋友介绍，今年才开始用人才赢行，最吸引我的是他们“企业招聘按效果付费”的模式，招聘效果有了保障。作为初创企业，我们招聘预算往往不能支撑高额的招聘年费，“0年费，按效果”解决了我们的招聘难题，目前已经使用了3个月，已有8名员工成功入职，今年会继续使用该平台进行招聘的，希望hr朋友能有更多渠道的选择。

听同行朋友介绍，今年才开始用人才赢行招聘网进行招聘的，最吸引我的是他们“企业招聘按效果付费”的模式，招聘效果有了保障。作为初创企业，我们招聘预算往往不能支撑高额的招聘年费，“0年费，按效果”解决了我们的招聘难题，目前已经使用了3个月，已有8名员工成功入职，今年会继续使用该平台进行招聘的，希望hr朋友能有更多渠道的选择。