作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适？
其实，现在90后、95后动辄裸辞，甚至应届生一年换好几份工作都不是什么新闻了。在好多年轻人看来，找份工作不仅仅是为了份能养活自己的公司，更主要的是要干得爽、干得开心，可以说，找工作和找对象一样，本质是灵魂吸引。
而一旦涉及到这方面，除了面试者的基本能力和素质，候选人冰山下的性格和人格特质也是必须考虑的因素，价值观不符，即使为了利益硬凑到一起，也很难愉快的玩耍，对于维持企业的凝聚力也是一大隐患。
而这也是很多HR的老大难，怎样能在短暂的面试中判断出一个人深层次的人格上的特质。我知道很多公司也有相关的性格测试，先不说到底有没有效果，被玩了这么多年的性格测试真的能反映出候选人的真实心理状态吗？曾经有个HR朋友就和我说过，遇到过把 MBTI/DISC标准答案都背下来的面试者……
那么，怎样能在面试中了解到候选人的性格特质呢，这里我介绍个简单的方法，只要4个问题就可以了，而且通过这么多年的实操，真的很准确。
问题一：您有什么优点，用3个形容词描述一下？
问题二：同样用3个形容词描述一下您的缺点。
问题三：因为这样的优点在过去的工作中有什么难忘的经历吗？
问题四：因为这样的缺点在过去的工作中遇到过什么挫折或者难忘的经历吗？您是如何解决的？
重点：前2个问题一定要求候选人脱口而出，不能思考太久。
估计做过类似测试的都知道这也算是个坑：一般来说，在不假思索的情况下脱口而出的特质和对生活和工作的影响80%以上都是真实的。
比如我就曾面过一个工作经验、知识能力都很适合的候选人脱口而出的是“马虎”，而她面的岗位刚好需要非常细心，所以最后还是pass了。
还有一次一个候选人回答的是孤僻，对工作的影响是各种团建经常不参加，后来我又好好评估了他面试岗位在人际方面的要求，最后也是没有发offer。
当然，也遇到过没有入坑的候选人，这种人情商智商都很高，而且心理素质非常好，回答比较模棱两可，比如：我最大的缺点就是追求完美，比如……
遇到这种精明的候选人，比较合适的解决方法就是进一步问下去，问问影响中的细节部分，再根据候选人的反应确定其答案的真实性。
这几个问题可操性强，很适合HR在判断候选人特质时使用。而且，除了这几个问题，还可以延展出类似的其他问题，比如说兴趣爱好、周围人对自己的评价等，当然，记住，一定要强调“不要思考，脱口而出”只有这样，结果才是最准确的。
这个问题的回答有三种：没什么兴趣爱好，工作之余就是睡觉打游戏；有爱好，但没有取得什么收获，仅仅喜欢；有爱好，长时间经营并获得领域内的奖项。不说优缺点又没有什么兴趣爱好，这种候选人需要谨慎。不说优缺点，有些爱好但没什么收获，这种候选人可能在说谎。
比如我曾经问一个面试文案的候选人，候选人说不出优缺点，但是说到兴趣爱好的时候说：我喜欢看书，家里全是书，但是当你再问到喜欢看什么书？他说：《红楼梦》、《三国演义》....随便问一个书中的人物事件时又显得紧张无从回答，这种候选人不要轻易相信。
第三种不说优缺点，但是有兴趣爱好，又获得过某领域内的奖项，奖项这种事一般情况下能说出来就不会有假，所以可以断定该候选人还是值得进入下一个环节面试的。因为谷歌的创意精英在接受面试的时候，面试官对该类候选人的定义是：具有创新意识，是谷歌人的特征。我们是不能迷信优秀企业选材的标准，但也可以作为标准适当衡量。
HR招人一直是公司的重中之重，给团队注入新鲜血液，帮助企业快速成长！但招人往往也是一件不太容易的事情，用人才赢行，服务贴心让找人才变得简单！
其实，现在90后、95后动辄裸辞，甚至应届生一年换好几份工作都不是什么新闻了。在好多年轻人看来，找份工作不仅仅是为了份能养活自己的公司，更主要的是要干得爽、干得开心，可以说，找工作和找对象一样，本质是灵魂吸引。
而一旦涉及到这方面，除了面试者的基本能力和素质，候选人冰山下的性格和人格特质也是必须考虑的因素，价值观不符，即使为了利益硬凑到一起，也很难愉快的玩耍，对于维持企业的凝聚力也是一大隐患。
而这也是很多HR的老大难，怎样能在短暂的面试中判断出一个人深层次的人格上的特质。我知道很多公司也有相关的性格测试，先不说到底有没有效果，被玩了这么多年的性格测试真的能反映出候选人的真实心理状态吗？曾经有个HR朋友就和我说过，遇到过把 MBTI/DISC标准答案都背下来的面试者……
那么，怎样能在面试中了解到候选人的性格特质呢，这里我介绍个简单的方法，只要4个问题就可以了，而且通过这么多年的实操，真的很准确。
问题一：您有什么优点，用3个形容词描述一下？
问题二：同样用3个形容词描述一下您的缺点。
问题三：因为这样的优点在过去的工作中有什么难忘的经历吗？
问题四：因为这样的缺点在过去的工作中遇到过什么挫折或者难忘的经历吗？您是如何解决的？
重点：前2个问题一定要求候选人脱口而出，不能思考太久。
估计做过类似测试的都知道这也算是个坑：一般来说，在不假思索的情况下脱口而出的特质和对生活和工作的影响80%以上都是真实的。
比如我就曾面过一个工作经验、知识能力都很适合的候选人脱口而出的是“马虎”，而她面的岗位刚好需要非常细心，所以最后还是pass了。
还有一次一个候选人回答的是孤僻，对工作的影响是各种团建经常不参加，后来我又好好评估了他面试岗位在人际方面的要求，最后也是没有发offer。
当然，也遇到过没有入坑的候选人，这种人情商智商都很高，而且心理素质非常好，回答比较模棱两可，比如：我最大的缺点就是追求完美，比如……
遇到这种精明的候选人，比较合适的解决方法就是进一步问下去，问问影响中的细节部分，再根据候选人的反应确定其答案的真实性。
这几个问题可操性强，很适合HR在判断候选人特质时使用。而且，除了这几个问题，还可以延展出类似的其他问题，比如说兴趣爱好、周围人对自己的评价等，当然，记住，一定要强调“不要思考，脱口而出”只有这样，结果才是最准确的。
这个问题的回答有三种：没什么兴趣爱好，工作之余就是睡觉打游戏；有爱好，但没有取得什么收获，仅仅喜欢；有爱好，长时间经营并获得领域内的奖项。不说优缺点又没有什么兴趣爱好，这种候选人需要谨慎。不说优缺点，有些爱好但没什么收获，这种候选人可能在说谎。
比如我曾经问一个面试文案的候选人，候选人说不出优缺点，但是说到兴趣爱好的时候说：我喜欢看书，家里全是书，但是当你再问到喜欢看什么书？他说：《红楼梦》、《三国演义》....随便问一个书中的人物事件时又显得紧张无从回答，这种候选人不要轻易相信。
第三种不说优缺点，但是有兴趣爱好，又获得过某领域内的奖项，奖项这种事一般情况下能说出来就不会有假，所以可以断定该候选人还是值得进入下一个环节面试的。因为谷歌的创意精英在接受面试的时候，面试官对该类候选人的定义是：具有创新意识，是谷歌人的特征。我们是不能迷信优秀企业选材的标准，但也可以作为标准适当衡量。
HR招人一直是公司的重中之重，给团队注入新鲜血液，帮助企业快速成长！但招人往往也是一件不太容易的事情，用人才赢行，服务贴心让找人才变得简单！
