和领导对着干，累的是自己，深有体会。同时慢慢找工作换一个环境

握个爪。咱俩一样一样的，除了不批评别人，其他完全一样。

譬如打印东西，明明人已经来我办公室了，非得回自己办公室，让我打印好了再给他送过去。小库房开门也要我去

那就顺着他就是，不是怕他，而是自己需要这份工作，下了班就不要把他放心上了，不要为难自己

领导让我写点啥，我也是让他看过才发啊，有时候我也觉得可以应付的，他也要改来改去，工作态度不一样呗，除非问了他要不要看，他说你直接发的，我都会让他看一下的

楼主你工作方式有问题。这种就先给旅游局发过去，说这是暂定方案，有变动会再发。不告诉经理你已经发了。照旧催经理审核，他要是不动方案最好。动了就再给旅游局发一份呗。

要不然你就没有经理允许坚决不发，告诉他最后期限，同时表示没有他的允许绝对不会擅自发的，这样即使耽误了事情也经理担着。

我们基层领导都叫经理，公司主任都叫XX总，都是一群**哄哄不干正事的人，我还是比较喜欢副总，公司里大小事大多都是副总监督

离了这个公司你还有很好的选择，只是你看不到，因为****到那个份上。还能做什么你自己想想吧，我帮不了你，但要么忍要么改变，你说呢？

你们公司做什么的，还要给旅游局写东西

那你以后不要超心那么多事了，要你发你就大，不要你发就不发，上面的人也能你要你就说领导还没给我，责任都推给他就好了嘛

这种人其实很好办，你工作上的啥事都问问他，把他端起来，俗称的就是拍马屁

挣得本来就少，如果还不开心，那我为何坚持？

楼主我跟你说，确实不应该没得到他同意就发文件走，你打电话给他好好说，说对方那边在催，最后期限了，如果他还是不同意发或是不发，那你就不要管了。此时旅游局再催你时，你就说你领导那边还没定稿，你已经催过了，要不我把他电话给你，您自己跟他联系

平常只有加班，免费的，从来没有迟到早退啥的，压力还大，工资和付出不成正比，换工作也差不多，也没勇气去轻易换……尤其生了老二后，不然去年就不续签合同了，现在产假，工资差不多都扣没了