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谁熟悉劳动法？我请教一下

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我以前在一家物业公司上班 公司发薪日是每个月的八号！我是今年三月份离职的 大概有1000多的工资 4月八号发工资 告知我的工资要下个月才发 原因是社保结算 到了5月八号 又告诉我出纳正在准备现金 说下个星期发！这种可以告他不？去那里告？需要准备什么？
来自iPhone客户端1楼2018-05-09 16:20回复
    下个月才发，又不是不发
    IP属地:重庆来自Android客户端2楼2018-05-09 16:29
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      你先去隔壁把你准备的资料复印两份再过来。
      哪些资料也。
      用工合同。解除劳动合同协议书。社保缴费清单等等。。
      （隔壁复印单面5角一张）。
      哦。。还忘了告诉你。。受理了要排队。。劳务合同纠纷太多。。七月份可能第一次通知你过来取。
      来自Android客户端4楼2018-05-09 16:45
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        你这个需要去当地劳动仲裁部门，公司注册资金高于几十万的需要去市级，不够的去区基。但是你需要证据，另外劳动仲裁挺墨迹的你最好能协商解决
        IP属地:辽宁来自iPhone客户端5楼2018-05-09 17:00
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          这公司摆明就是故意拖撒，金额太小不好搞，把管事的拉出来打一顿就好了，千把块钱要不要都无所谓了
          IP属地:山东来自iPhone客户端7楼2018-05-09 17:28
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            主要是看你辞职手续是否正规，有没有自己理亏的地方。
            来自手机贴吧8楼2018-05-09 17:35
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              告他龟儿
              来自Android客户端9楼2018-05-09 17:51
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                先仲后诉
                IP属地:重庆来自iPhone客户端10楼2018-05-09 23:18
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                  6月社平基数出来后，你那一千多的工资可能刚好够补缴1-3月的社保个人缴费差额部分。公司为了不垫该你自己承担的费用，只有拖起了噻，再坚持两个月吧
                  个人理解，如有错误请指正
                  IP属地:河北来自iPhone客户端13楼2018-05-15 22:54
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                    到物业管理的小区一站，横幅一拉，告诉在岗员工和小区业主，这个公司不靠谱
                    应该效果不错，注意尺度
                    来自Android客户端14楼2018-05-16 01:30
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