作者：苹果内部普通员工
链接：https://www.zhihu.com/question/270643872/answer/377849801
来源：知乎
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作为苹果装饰曾经的普通员工可以回答一波
工作半年，17年时间段，没社保，合同也是工作三个月后再安排签的。
按公司规定，单休，一般周一休息。月初时候还可以休息，一般到月中以后冲业绩了一半没有休息了。所以很多时候一个月只能休息三天。没有加班费。
苹果总部在长沙，全国分好几个大区，每个大区都有很多个城市。那时候公司对外宣传是全国有差不多300个门店，还不包括集团其它的子品牌，泥巴公社，柠檬树，栖喜等等。
其实进去不久的时候，就开始对这公司不看好了，觉得这样下去迟早会出事。先说公司设计师，很多都是刚毕业的学生，开始是设计师助理，签单之后就是设计师了。所以设计水平可想而知。
苹果装饰的价格相比同行来说是不低的，当然不同的城市不同的定价，但是在当地价格都蛮高的。
公司对外说有自己的装修对，其实没有，都是把项目对项目经理，然后再找包工头也好，还是游击队也好，对客户装修。当时，就时不时有客户闹上门，对装修效果不满意。
工期很长，签约一半三个月，其实有些装到半年。甚至更久。
现在看到苹果装饰出事了，有些跑路，还拖欠员工工资。作为曾经的员工，感觉还是很遗憾的，想过他们会做不下去，但没想到会这么快，有些店才开业不到半年啊。
员工流动性很大，入职半年，除了老员工，基本换一轮了。当时走的时候，已经走了很多人了。当然进来的学生也很多。走的原因，除了钱少，就是对员工没人性化。鼓励加班到深夜，没加班费，休息少，关键签单了，各种扣除出后，拿到提成很少。更别题沈梦福利。冷了人心。
公司领导基本是自己人，一个带一个。
管理很粗暴，也许都是上面下来的人，整个管理体系就感觉很坑员工。表面功夫很多，每个月都要活动，酒店活动，店面活动，邀请客户上门。这时候就要电话打爆了。
其实最大问题还是工地这块吧。高价格，却装不出客户想要的效果，客户问了，一个个逃避，哪怕上门，也是打哈哈。项目经理也很郁闷，动不动就会被公司罚钱。
从销售邀约客户到设计师和客户谈单，再到客户签约，档案转到工程部，开工。感觉整个环节都是脱节的。每个部门完成自己事了就行了。所以可以理解客户装修装到一半出问题，那种找不到人解决的心情。
所以当公司发展太快，企业文化氛围跟不上发展的速度，公司氛围就显得很野蛮很现实了。
还有就是设计师 离职率很高，对签单的客户不是好事。新接受的肯定对这个客户不上心。
所以因为这些，每天早会领导哪怕一遍又一遍的画饼，也拦不住员工流水式的离职。
我是在裁员之前理智的，那时候公司发展不是很好，签单不是很多了。所以快到过年时候，听说很多员工都走了。据说裁员。
不过有一点值得肯定的，虽然工资不高，但是每个月的10号会很准时的发，然后过几天再发提成。没有拖欠过工资。所以现在听过很多门店拖欠工资还是很惊讶的。
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作为苹果装饰曾经的普通员工可以回答一波
工作半年，17年时间段，没社保，合同也是工作三个月后再安排签的。
按公司规定，单休，一般周一休息。月初时候还可以休息，一般到月中以后冲业绩了一半没有休息了。所以很多时候一个月只能休息三天。没有加班费。
苹果总部在长沙，全国分好几个大区，每个大区都有很多个城市。那时候公司对外宣传是全国有差不多300个门店，还不包括集团其它的子品牌，泥巴公社，柠檬树，栖喜等等。
其实进去不久的时候，就开始对这公司不看好了，觉得这样下去迟早会出事。先说公司设计师，很多都是刚毕业的学生，开始是设计师助理，签单之后就是设计师了。所以设计水平可想而知。
苹果装饰的价格相比同行来说是不低的，当然不同的城市不同的定价，但是在当地价格都蛮高的。
公司对外说有自己的装修对，其实没有，都是把项目对项目经理，然后再找包工头也好，还是游击队也好，对客户装修。当时，就时不时有客户闹上门，对装修效果不满意。
工期很长，签约一半三个月，其实有些装到半年。甚至更久。
现在看到苹果装饰出事了，有些跑路，还拖欠员工工资。作为曾经的员工，感觉还是很遗憾的，想过他们会做不下去，但没想到会这么快，有些店才开业不到半年啊。
员工流动性很大，入职半年，除了老员工，基本换一轮了。当时走的时候，已经走了很多人了。当然进来的学生也很多。走的原因，除了钱少，就是对员工没人性化。鼓励加班到深夜，没加班费，休息少，关键签单了，各种扣除出后，拿到提成很少。更别题沈梦福利。冷了人心。
公司领导基本是自己人，一个带一个。
管理很粗暴，也许都是上面下来的人，整个管理体系就感觉很坑员工。表面功夫很多，每个月都要活动，酒店活动，店面活动，邀请客户上门。这时候就要电话打爆了。
其实最大问题还是工地这块吧。高价格，却装不出客户想要的效果，客户问了，一个个逃避，哪怕上门，也是打哈哈。项目经理也很郁闷，动不动就会被公司罚钱。
从销售邀约客户到设计师和客户谈单，再到客户签约，档案转到工程部，开工。感觉整个环节都是脱节的。每个部门完成自己事了就行了。所以可以理解客户装修装到一半出问题，那种找不到人解决的心情。
所以当公司发展太快，企业文化氛围跟不上发展的速度，公司氛围就显得很野蛮很现实了。
还有就是设计师 离职率很高，对签单的客户不是好事。新接受的肯定对这个客户不上心。
所以因为这些，每天早会领导哪怕一遍又一遍的画饼，也拦不住员工流水式的离职。
我是在裁员之前理智的，那时候公司发展不是很好，签单不是很多了。所以快到过年时候，听说很多员工都走了。据说裁员。
不过有一点值得肯定的，虽然工资不高，但是每个月的10号会很准时的发，然后过几天再发提成。没有拖欠过工资。所以现在听过很多门店拖欠工资还是很惊讶的。
就这个范儿
