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说两句屁磕,有人看吗?有人跟帖吗?

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  • 啥时能出头
  • 四年级
    7
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总感觉我们现在教育现状是一群外行指导内行,还装的不行不行的。讲理论头头是道,指点起来一本正经。
名曰教改,名曰创星,不就是把应该润物无声潜移默化日积月累各具特色朴实无华一步一个脚印的教育搞成有声有色有名有气有钱有进华而不实吗?
现在的领导也不是以前的领导了,以前的领导是风里来雨里去教学能手管理骨干,现在的领导多半是油嘴滑舌教学一塌糊涂管理分不清三四五,烟卷叼的比局长高,小手背的比市长牛。
嘴里说着四风和党建,脚下踩着虚华和驴粪蛋。你说他年轻有为嘛,年轻是年轻,但是无所作为,你说他特别能吃苦吧,他做到了特别能吃。你说他啥也不行也不对___
玩个资产阶级小情调,搞个小圈子,卖弄几下小权利,走走社交,吹吹牛C,很在行很在行。年年考核在前,局长眼里可都是红人,中心校长眼里可都是干将,校长眼里可都是左右手。
现在的先生也不是以前的先生了,以前的先生是任劳任怨满脸书卷气一脸呆萌萌,现在的先生有一多半行尸走肉不知所云不知所为。以挣钱为主要目的,以争先创优为根本动力,没了精气神,没了师道尊严。微商小业,卖点化妆品连带几双袜子,整点服装鞋帽弄点三产海鲜,实在不济办个班,只要想挣钱,方法总比困难多。
安于教学的一小半,蜷缩在自闭症里,上不得领导赏识,下不得群众拥护,茕茕孑立形影相吊。争先创优抢不过那一半,评职称晋级争不过名额限制。所以,一群人越发滋润,一群人越发心寒。学生成绩每况愈下,所以上面大张旗鼓不允许排名不允许发布成绩,那是拿出来忒磕碜,自上而下的遮丑。
冠冕堂皇的说为了保护学生脆弱的内心,跳楼的跳湖的,喝药的跳长城的,你说是脆弱了还是更脆弱了?先前我们当学生的时候,也没听说一脆弱就要死要活啊?是我们那时候脸皮厚,还是现在孩子参透了生与死?
教育出问题了,还一个个麻木不仁,百年大计就都想着自己干的这几年,前人栽树那是有病,后人砍树那是有斧头。你说说,你们当领导的整天忙着干啥?整点实际的事,说点有用的磕,办点有良心的活,用点有用的人,这不难啊!三五年风气转过来,你们也算是修好积德了!!
不说了,浪够了休息,想骂人的上来!


  • 啥时能出头
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    7
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大早起看到不少顶帖的,这可能是教育吧这个高冷惯了的吧里比较新奇特的帖子了。
借着昨晚的酒劲没散,继续嘚啵几句,话说得轻浮或痛如打脸,说到谁的痛处了欢迎来撕。我以为自己是说真话的龙逢比干,你拿我当生不逢时阴阳怪调的非主流也对。
上面说得一些现状,其实我只说了皮毛,如果要说得痛入骨髓,估计十有八九会被删帖。
有吧友说何时能改变,你问我还是问自己亦或是问苍天?
谁知道呢?
不过,我倒想趁着大早晨胆壮心粗继续说说:
1
改变教育现状不是一朝一夕之功,今日目睹之怪现状也不是一蹴而成,那是这么多年教育理念的始乱终弃,政策执行人的鼠目寸光流于形式造成的。
所以,积重难返,病入骨髓。“在骨髓,司命之所属,无奈何也!”
再下小民百姓,口若悬河,夸夸其谈,无论胡说还是肺腑之言,希望有关部门千万不要认为我是“医治好治不病以为功”。
其实,深入骨髓并不是病入膏肓,刮骨疗毒壮士断腕,我依旧相信教育有春天。
说到底,病的症结在于教育的灵魂走样了,荒诞且走板。灵魂的塑造者就是政策的制定者,这是我无法触及的高度,不说也罢。
其实,纵观这么多年的政策口号,以迁安弹丸小地来管中窥豹,就能发现政策的朝令夕改,口号的日新月异,“从“十年树木百年树人”到“没有教不好的学生只有教不好的老师”,从学习黄冈到杜郎口到什么什么什么【五花八门,我都记不住了】,就能发现教育的领导者多么急功近利盲目而无所适从!中国改革开放的巨大成功不就是实事求是不盲目照搬照抄,走自己有中国特色的社会主义吗?怎么这么经典的案例在教育上就不行了呢?非要学习这个学习那个,到最后学一个四不像,领导们走马灯的提口号,老师们忙着跟着你们的口号走马灯似得假大空,到底谁不安于教育,不埋头苦干?
所以,归根结底是人,是那些高高在上领着一群苦哈苦熬的老师们唱大花轿的领导们!


2025-06-24 17:18:28
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  • 啥时能出头
  • 四年级
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2
对于这样的情况,那个领导有刮骨疗毒的决心来一场教育的革命?很多想改革的领导最后都烟消云散,为什么?大大说,任何一场改革都是触及灵魂的。
远的不说,说说迁安的。
以前要求老师们干的不好的大力倡导聘任制,落聘整的老师们提心吊胆,确实在一定意义上讲有积极的一面。局长一再讲要能上能下,试问迁安这么多大大小小的主任们副校长校长们,哪个下了?一旦居高位,要么削尖脑袋往上爬,走关系找门路,要么不思进取把工作单位当成养老院当成自己的后花园,个别小领导们甚至长期晚来早走甚至不来不走,拿着领导的绩效,干着自己的营生,教最少的课甚至不教课,有工作任务手机微信一吩咐,老师们连面都看不见,大大小小的领导给打掩护视而不见!你们在给老师们安装视频指纹签到的同时,给自己的心里按没按开关?
归结于此,问题的关键在政策,政策的关键在领导,上行下效,何以至此?
领导们不敢触及灵魂的专抓实干,是因为没有胆量没有想法没有理想,即使这些都有,形单影只,周围的副手们一个个使斜劲打横炮,要么不能很好的贯彻领导意图,要么就是昏聩无能占据位置吃空饷。领导们只能忙于摆平利害关系,平衡下面各种利益,动不了利益的杠杆,撬不动人事的砝码,只能望洋兴叹。
除此外,就是一团和气,上下其手,大大小小的领导团结在一把手周围吃吃喝喝,饱暖思淫欲,平安是目的,无过就是功。死水一潭,暮气沉沉。咋能出成绩?
局长无法决定中心校的校长,那是权利的较量能量的交手,中心校成了山高皇帝远的土皇上,一言堂,拍脑门就是决策。中心校校长决定不了校长,都是人精都是戏精,谁知道会触动谁的家臣狗奴?校长决定不了下面的副校长主任们,都是上下会打点,有自己的队伍,有自己的靠山的小军阀,该聘任的时候走过过场甚至不走过场,考核的时候对老师们笑颜如花,背地里威逼利诱。
领导圈子的勾心斗角,安于现状,不思进取,行尸走肉直接导致了老师群体里面的僵尸木乃伊。有能力的老师上不去,敢直言的被打击,不会走关系的被冷落,安于教学的被排挤,不会来事不会串门的不考虑,你让老师们如何焕发激情?如何为教育奉献甘于做蜡烛?
试问:谁之过


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中共中央办公厅印发了一个文件:《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,引起广泛关注。
用十九大报告的话来说,建立这两个机制,就是“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”
在这次中办出台的《意见》里说得非常明确:“坚持优者上、庸者下、劣者汰……对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。”
这次《意见》进一步明确了用人导向,就是六个字:“重实干重实绩”。提出好干部的标准有“五个过硬”:信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,而且要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。在这个基础上,制定具体的考核评价标准。
《意见》能不能落实,各级领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任是关键。
【这么好的政策,在咱们教育口就是开开会,发布一下稿子,领导在大小场合念一套文件精神,然后该干嘛还干嘛!】


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建议市局最好能拿出教师减负的清单或者明白纸。啥事需要老师做,啥事不需要老师做。
我感觉现在一心一意抓成绩,务教学还是停留在形式和口号上,老师们还是被很多的“虚”的东西干扰。貌似这些“虚”的东西还让你觉得不干不行,涉及政治正确问题。


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