首先，什么是人力资源闲置？一般所指为人员的技能没有得到发挥、时间没有得到充分利用、工作热情没能激发、潜在的能力没有得到培育等等。
人力资源闲置的原因主要有一下几个方面：
一、教育体系原因造成的部分先天因素
包括所授的专业并非学生所爱的、所授的专业不是学生所适合的、以及所学的不是适合实用的等
二、用人单位
1、 用人单位的人才选拨方面：存在的看重学历多高、学的是什么专业，以及近年来企业在招聘过程中的非常流行的一些华而不实的面试方法
2、 用人单位守旧用人规则：确定了一个人的岗位后，一用到老；
3、 用人单位在人力资源配置方面的不科学；造成实际用人的数量不均衡与技能不匹配；
4、 用人单位测评大多重视现岗、现时，而忽视了潜能、潜力；
5、 用人单位的激励制度的缺陷；多数用人还很难做到科学据实评分，更谈不上培育和激发。
三、人的自身条件因素
1、 家庭因素：部分人因为照顾家庭的其他成员，不得不离开固定的工作，但所具备的技能浪费了，同时除了做好家庭事务之外所剩余的时间也处于闲置状态；
2、 身体原因：由于身体出现某些健康原因，放弃了原来的工作，技能和时间同样属于闲置状态，但却是可以以另一种形式发挥技能作用的；
3、 观念因素：哪怕原来的岗位不是自身想做的，或工作量不多，时间上的富余很大，但态度上随遇而安;
4、 所具技能属于稀缺资源、能力突出、精于专业，因到龄退休的等
四、什么样的人会率先成为共享人才的个体？
1、有特长但在正式工作中得不到发挥的人；
2、有精力、有业余时间希望更加充实的人；
3、不满足于目前的职业收入的人；
4、希望得到更多锻炼更大提升的人；
没有用不上的，也没有找不到的。人才共享，就上智汇才富网，不一样的兼职新体验。