准备来天马当普工？先来看看我这里吧。

纯属个人的看法，不喜勿喷。

其实天马微待遇、福利确实很好，宿舍生活区建设的很不错。
宿舍6人间，也有4人间，都是电梯房、有空调、热水。
生活区有网吧、篮球场、足球场等娱乐场地。
厂区M1和M3的食堂还算不错，至于价格我就不做评论。
福利还算可以，经常会弄一些活动让员工参与。
待遇也是比较高的，采用的是底薪＋绩效＋补贴，做一个月也能拿个四五千。

不感兴趣

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那为什么那么多人说天马坑呢？
现在我们就开始走进国企天马。

第一，先说说工作方面。天马微工资高的普工岗位，电测第一、外观第二，并且现在基本招人都会分配到这两个了。
周所周知，天马微是做手机屏幕的，一个手机屏幕从制作到出品，其中最需要人力的点应该是在组装方面上，而事实上产线根本不缺组装，却缺检测的岗位，这是为什么呢？
而且，电测和外观都是测试屏幕的质量、品质，按理说就看看屏幕有没有坏，应该是份很轻松的工作呀！可是，每个被分到这些岗位的，要么借钱都要跑路，要么没钱跑路只能留下。
为什么会出现这样的情况呢？

先给大家简单的了解一下这两个岗位的情况，最后再解释原因。
电测就是点亮屏幕，看看有没有不亮的，或者颜色不对的。检查步骤就是拿个小盒子，不停的摆动，这时你的头得跟着一起摆动，眼睛不停的看着。
外观的话比较轻松，就是字面意思，看看手机屏幕的外观。一般外观的检查步骤也像电测一样要晃头，不过幅度比较小，要看的东西也很多。
工作环境，电测是个用黑布围着的操作台，在黑暗中点亮屏幕的效果最好。而外观的操作台就相反了，需要在光亮的地方操作，一千照度以上的光管。两者的工作环境待久了对眼睛的伤害都是很明显的。

第二，无尘车间的管理。无尘车间进去要穿无尘服，也称太空衣，只能露出两个眼睛。
车间的规矩很多，而其中最最变态的就是离岗上厕所，基本每条产线规定每周最多离岗3次！没错，是每周！超了次数，还要扣除相应的绩效，而你的绩效决定你的工资。

第三，人员的流失。
首先，产线生产压力大，每个人都有一个最低产能值在那，做不完还得扣绩效。
其次，产线管理差，组长天天催产能，天天爆粗口，看不得人家清闲，隔三差五的各种稽核来光临（就是那种检查人员）。
最后，就是所谓的连班！12点吃饭回来，一直上到8点。8个小时连续长时间作业，产能还不能掉，也不能出错，得时刻集中着注意力。这对一个人的精神来说，无意是一种巨大的挑战。

总结：
1.上班时间长，一旦连班，你得憋8个小时的厕所，没病都憋出病。你要是白班
的话，下班食堂还没有饭吃。并且，最关键的是你的工时还是按照10个半小时，多的半个小时算是义务加班。
2.无尘服，每天上下班光是穿、脱无尘服，以及排队出入的时间，都得10分钟。
3.因为上下班时间差不多，并且规定上班时间上厕所要离岗，所以你能看到下班之后，厕所里都是爆满的景象。
4.产线压力，就我个人来说，我是外观岗位的。每天保底产能1500片，平均每分钟要看2、3片左右，长时间绷紧神经。

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天马微光鲜亮丽的外表下，隐藏的却是无比肮脏的恶意
正如之前有位吧友说的：“你想要天马的钱，天马却想要你的命”

奉劝各位，量力而行！

只能说人性化的管理在底层越来越差了，最近在关注天马微（朋友好像13年去干了两年，那个时候她感觉还好）虽说不是它一个类似电子厂的差，前几年去上海达丰、昌硕打寒暑假工，吃饭时间45分钟，但上下午都有十五分钟休息时间，最主要的是停线吃饭只摘静电手套和口罩就可以了，静电服不用脱，稽查来了线长、班长看到了，会有一个人往后面小声提醒让大家别被查到作业问题，真被查到了先去给稽查套套近乎，摆平了再回来说你（可能是因为女生的原因），现在上海底薪涨了，但估计休息时间也没了吧，好的一点每条线都有个全能班长，上厕所可以在岗位替一下，对一周上厕所的次数也没限制（当然谁也不好意思天天让班长替岗）其实与其把钱给中介让他们回回招普工倒不如把钱直接给员工，把重要岗位的待遇给提上去，像电测和外观极难留人的岗位还那么苛刻，高强度的灯光、封闭式的环境对眼睛太不好了（时间长了会发现在正常光亮的情况下有些东西看不到！！）另外我真觉得一个厂在当地招不到人靠去别的地方拉人挺悲哀的，普通人都懂的道理管理层不会不明白，可能就是明白人资也不会去反应问题改变与中介合作的策略

老铁，没毛病

那不好意思你是没见过组长因为产量没达标 dpm超标产线出现异常被主管指着鼻子骂的时候

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你说的对、休息时间不给、就是最大的错误、**的政策

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