在面试过程中人事面试占50%的作用，翡翠教育非常重视员工的人事面试技巧的提升。对常见的人事面试题，总结如下：
1.你认为自己最大的缺点什么?
　　绝对不要自作聪明回答：“我最大的缺点是追求完美”。可能有的人认为这样回答比较出色，但是事实上这样就岌岌可危了。我会这么说我最大的缺点是开发经验太少,大学里学的都是理论知识,平时看得专业书籍很多,但是自己没有电脑,也没有太多的练习机会,在机房练习的效果也不怎么好,做数据结构,操作系统,数据库的课程设计时确实感觉到动手能力有待提高。
2.你能为公司带来什么?
比如回答说自己接受的培训已经很不错，可以尽快进入工作岗位，为公司省下培训费用等等。
3.最能概括自己的三个词?
适应力强，有责任心，做事有始有终，并使用例子解释一下，证明自己确实有发展潜力。
4.对工资有什么预期?
很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入门工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途，工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高，适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。
5.你有什么业余爱好?
这个问题基本上就是借此判读你的性格，涵养，为人等，不可理解成公司想招特长生。可以回答看比较专业的的书(体现好学)，长跑(体现毅力)找朋友玩(人际关系好)等等。
6.你认为自己和别人有什么不同?
千万不要评价别人的缺点
7.你对公司有什么问题要问?
千万不要回答没有，这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。
面试中一定要改掉的习惯
手
如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发，掰关节，玩弄考官给的名片等动作。
脚
神经质般的不住晃动，前申，翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背
哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。
眼
或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定，给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。