一、发生劳动纠纷时建议你就争议事项与用人单位进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。 通过协商方式解决,应是你首先选择解决劳动纠纷的途径。
当人协商解决是以双方当事人自愿为基础的,如果你们双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,你可以向调解组织申请调解。
二、1.劳动争议发生后,你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解,调解达成协议的,制作调解书,你们双方应自觉履行。
2.如果从你申请之日起 30日内 未达成协议,则视为调解不成。你可以在规定的期限(发生劳动争议 一年内 ),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.争议事项如果在劳动监察部门管辖范围内的(如:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等),你可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,你不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、1.你要提前通过仲裁解决纠纷的话,你应该在发生劳动争议 一年内 (从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算)到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
注意: 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司, 必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
四、你对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 十五日内 向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。