职场里有哪些规则?即使职场老司机也不一定知道。
今天优就业老师分享一下古典讲职场规则，助你明年顺顺哒。
第一，工作其实是一种社交关系。
如果你的工作情绪爆发在公众场合，那么你将影响到你周围的人，影响大家对你的看法。如果你真的有情绪，也不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力处理情绪，那么别人也会愿意帮你。
第二，以下三件事别指望公司组织为你做：
帮你平衡生活和工作、教你如何工作提升能力、帮你实现自我。所以不要被动地等着组织安排，你想比别人优秀，快速升职，你要把自己当成所有事情的主体，你主动去主导一切才是王道哈。
第三，记得一次性把一件事做到完美是最重要的。
人的记忆排列中，永远只能记得最顶级重要的事、和让你尖叫重要的人。
知道世界第一高峰的很多，但能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作也是这样。
不管做什么事情，都要要求自己尝试追求一个完美的点，这样你就可以不断的修炼自己把任何事情做到极致的能力。极致了就是做到了无可替代，去到哪都会很受欢迎的。
第四，公司组织内的自由度，源自于你的专业和能力。
这就是一个入职2个月的年轻人，给任正非写“万言书”探讨华为战略问题，任正非会说“有病治病，没病开除”的原因。因为这种行为背后只有自由，没有责任，刚好说对了公司战略，功成名就;而你说错了，身败名裂，全靠讨巧。
第五，你要清楚自己的志向，你不仅是在为公司工作
更多的是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。
越多人信任你，你的路越好走，而个人信用，往往源于持续提供价值。就算你自己的能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。
第六，工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。
可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，是不需要下家修补你的工作才能继续下去的一个流程。在公司生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。
第七，要学会向上管理，向上调用资源，而不是等待被调用。
因为上级时间少，但信息多、资源多;而你时间多，但信息少、资源也少。所以沟通时一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起的。
第八，一个好的公司或者组织，会选择那些主动而且能够承担责任的人
给他们更大的自由和权力来激励他们工作。而那些怕吃亏干活少的人，组织一旦意识到这点，会开始降低自由度，制定条款去约束他们。长期来看，躲避责任让你更不自由，也更难晋升。
第九，工作，就是和世界玩交换游戏。
作为新人，如果没有资源，那就把自己当做资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。
第十，不仅是在职场工作，所有事情都是一样。
如果你能成为一个有能力、目标感强、在关键时刻能起关键作用、更好合作的人，那你就具备了领导者的品质。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟、好朋友的。职场里一起加油哦。
今天优就业老师分享一下古典讲职场规则，助你明年顺顺哒。
第一，工作其实是一种社交关系。
如果你的工作情绪爆发在公众场合，那么你将影响到你周围的人，影响大家对你的看法。如果你真的有情绪，也不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力处理情绪，那么别人也会愿意帮你。
第二，以下三件事别指望公司组织为你做：
帮你平衡生活和工作、教你如何工作提升能力、帮你实现自我。所以不要被动地等着组织安排，你想比别人优秀，快速升职，你要把自己当成所有事情的主体，你主动去主导一切才是王道哈。
第三，记得一次性把一件事做到完美是最重要的。
人的记忆排列中，永远只能记得最顶级重要的事、和让你尖叫重要的人。
知道世界第一高峰的很多，但能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作也是这样。
不管做什么事情，都要要求自己尝试追求一个完美的点，这样你就可以不断的修炼自己把任何事情做到极致的能力。极致了就是做到了无可替代，去到哪都会很受欢迎的。
第四，公司组织内的自由度，源自于你的专业和能力。
这就是一个入职2个月的年轻人，给任正非写“万言书”探讨华为战略问题，任正非会说“有病治病，没病开除”的原因。因为这种行为背后只有自由，没有责任，刚好说对了公司战略，功成名就;而你说错了，身败名裂，全靠讨巧。
第五，你要清楚自己的志向，你不仅是在为公司工作
更多的是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。
越多人信任你，你的路越好走，而个人信用，往往源于持续提供价值。就算你自己的能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。
第六，工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。
可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，是不需要下家修补你的工作才能继续下去的一个流程。在公司生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。
第七，要学会向上管理，向上调用资源，而不是等待被调用。
因为上级时间少，但信息多、资源多;而你时间多，但信息少、资源也少。所以沟通时一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起的。
第八，一个好的公司或者组织，会选择那些主动而且能够承担责任的人
给他们更大的自由和权力来激励他们工作。而那些怕吃亏干活少的人，组织一旦意识到这点，会开始降低自由度，制定条款去约束他们。长期来看，躲避责任让你更不自由，也更难晋升。
第九，工作，就是和世界玩交换游戏。
作为新人，如果没有资源，那就把自己当做资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。
第十，不仅是在职场工作，所有事情都是一样。
如果你能成为一个有能力、目标感强、在关键时刻能起关键作用、更好合作的人，那你就具备了领导者的品质。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟、好朋友的。职场里一起加油哦。
