我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后机会，割喉价！不买你会后悔”的阿雅。
　　“什么时候离开事务所的？”我在拥挤的人群中，扯着嗓子问阿雅。
　　她的眼圈忽然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”
　　我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门又问：“在这里还好吗？”
　　“反正就是工作嘛，没差！”她努力地笑着，给自己打气。
　

　过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。
　　“缩编了？”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。”
　　朋友微笑地说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。”
　　“是吗？我倒觉得她挺卖力的。”
　　“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”
　　我有点震撼。

　　关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题。我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。
　　如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。
　　“你可以培养她，让她变成人才啊。”我还在挣扎。
　　朋友疲倦地看了我一眼说：“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。”
　　我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛，没差！”
　　也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。
　　我终于沉默了。
　　你认为你是人才还是人力呢？

哈~（拍小手）
是这一期的读者吧~
偶也看到了~

封面上是个穿蓝衣的女子~
眼睛很大～

现在各单位的人事部门叫什么？
大都叫“人力资源部”，唉！还是人力多。
挖掘人才的公司叫“猎头公司”，真正称得上才的还是少。

菊，好强啊！想起一句台词：21世纪最缺什么？人才

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