这时候，一部分老板还可能沉浸到暂时辉煌陶醉中，没有忧患的意识。等到问题一旦爆发时，问题就会一起浮出水面。到这个时间段里，老板们就会用更大的精力和承诺来解决问题。精力付出了，承诺说出来了，可能有的员工会相信，还有一个可能就是不相信。
我们相信一个真理；谁也不要认为比别人聪明，其实有这种想法的人最愚蠢。
还有一种现象；投资方表面承诺要进行分红，可是投资方随意拉大公司的成本。该摊入成本的，不该摊入成本的，统统摊入成本。到了年终一算账没有多少利润，分红的事情也就不了了之了。
既然承认是合伙人关系，既然承诺要分红，那就要兑现承诺。这是一个诚信原则，更是一个人的品质。一旦失信，就是最大的破产，到时候用多大的投资都换不来人心。这也是很多人经常议论的大小老板之分，更说的不好听的就是为自己算小账。
投资者们，真要没有很大的心量，没有很大的格局，做了老板也是一件很痛苦的事情。既然知道了事情最后的结果，我还是建议你们放弃吧！即便你有一时之运，得到了一些金钱，还得最后失去了。
千万不要做说大话，出小钱的事情！

杨顺锋老师作品
未完待续......
文章作者：五岳散人 　上传编辑：鈎鈎熙
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