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在职场上工作，总会有情绪控制不住的时候，比如，很多年轻人或者年纪不是太大的员工，或多或少都会有和领导起冲突的时候，不管是出于什么目的，情愿或者不情愿，都会不小心和领导起冲突，那么事后该怎么补救呢？下面的案例相信能给大家一些较好的启示。

小熊在一家国企做会计，财务工作经验异常丰富。在积累了丰富财务工作经验的基础上，小熊的财务工作很少出现差错，工作上一丝不苟，人际关系上也风轻云淡，这就是小熊在目前单位的工作状态，整体情况还是较为不错的。
只是，身在国企的小熊对于国企的管理状况很难接受，领导对财务会计的规章制度不太上心，经常会故意或者非故意地拖后报账。小熊对这种情况十分苦恼，有好几次和领导发生了争吵，最近一次的争吵是有史以来最“壮烈”的一次，小熊甚至动了辞职另觅他就的心思。

所幸，小熊所在的财务部门领导有着较好的管理协调能力，他安慰了小熊，表明了支持他坚守原则的工作态度，在财务工作上，坚持财务规章制度是首要的原则，否则整一套帐就得乱了。其次，该领导也找到了和小熊争吵的领导，说明了如今的财务工作严格按照规章制度执行是上级总部的严厉指示。
讲原则是财务工作的标准，领导带着小熊约了那位与他争吵的领导一起吃饭，在饭桌上，领导先是让小熊向那位脾气不太能控制的领导敬酒（敬茶），不卑不亢，只是略表歉意。然后，小熊的领导遍开始晓之以情动之以理，向那位领导说明如今的财务工作已经严格规范化，也举了一些公司里因为不遵守财务制度而马失前蹄的案例，该领导听了也表示理解他们财务工作的不容易。

小熊的领导趁机帮小熊说些好话，年轻人工作态度认真，严格坚守规章制度，这也是公司培养机制好，对公司的发展只有好处没有坏处。
当然，有一个对下属负责任懂管理的领导是一种幸运，更多的时候，我们还是该凭借自己的努力去解决。
大家和自己的领导有过冲突的时候吗？你是如何解决的呢？欢迎大家在评论区交流！
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