一开始是hr跟我初面，全程侃侃而谈，从业务操作到管理工作的问题都对答如流，能看出来hr方面对我的能力与经验还是很有信心。

然后他们老板来了，是个85年的潮汕人，09年创业。看了我简历两分钟，第一句话就是，他：你对你的人生有什么目标规划吗？

我：（我一下子就懵了）问他为何问我这么宏观私人的问题？他：那你现在对自己的职业有什么规划吗？我：找一份自己擅长的工作，尽自己所能为自己以及公司创造可观的经济效益。他：你做了九年工作还只是想做好本职工作？

你是来寻求p护的吗？跟外面的20几岁的小弟弟小妹妹一样朝九晚六，每天看着手表准点上下班过日子？我：（有点无语）我觉得公司与员工不存在p护与寻求p护的关系，而是合作共赢的关系，大家是平等的，是互助的，不存在庇护关系。

他：你知道现在什么产品好卖吗？你了解当下什么爆款吗？

我：因为前几个公司本身是工厂，做的自己产品，没做时尚快消类，不过我在xx领域的产品开发经验还是不少的。

他：你也32岁了，应该做出来一点成绩了，你目前对自己没有规划，对自己的职业生涯没有规划，只想做好手头工作，那么你甚至不如应届毕业有竞争力，他们还便宜！

说到这里我真的被震撼到了...有几秒真的当机了...说实在的楼主不是一个很有计划性的人，虽然一直以来业务能力都很不错，对待工作也很有热情，但是你让我展望自己往后三五年去到什么高度，这种问题我真的没有考虑过。

虽然这个老板说话很直白也很不留面子，但是我却真的感受到获益了，我觉得对自己人生还是要有更具体细致的规划才行，如果每天都只是想做好本职工作而已，没有一点远大计划，表面看很尽责很努力，其实是在原地踏步，是在逃避提升自己的压力。

段子不错

哈？

把这个也看成是‘段子’的人，要不就是有超高的IQ，要不就是**，但无论哪一样，这货绝对是超虚伪的

顶

一年了，蓝图在那里