朋友所在的一家工厂里负责人事工作的，年后，厂子就一直在招工，自己每天忙死累活，不停地往人才市场跑，可是10天也才招来2个人，而且这两人还都是软磨硬泡才愿意来的，每次回来被老板问今天招了多少新员工，总是觉得挺不好意思的，其实老板心里也很急，因为订单积压，不能及时生产，真的是欲哭无泪呀！

那么，是什么原因导致工厂招工难呢？
1、全是老板玩的障眼法，中国缺啥都不缺人，主要是没有良心的老板太多了，打着招工的幌子，骗了一批又一批的打工人。好多的厂子就是体力活，可是还要试用一到三个月，试用期给的钱刚好够你吃，等到你转正拿正常的工资时也就是老板刁难你的开始！直到你自己走！
2、为什么日本那么多的百年企业，而我国却屈指可数，究其原因，主要还是员工和企业自身的责任感缺失，员工没有企业归属感，企业主动承担社会责任感，只知道拼命压榨员工，追求超额利润。谁都满足不了谁，只能最后说拜拜，造成一种双输的局面。因此，中国的企业想活100年的有，但真正想活到100年却很少！
4、90后讲究付出与收入平等，打破潜规则。用工荒正说明社会进步了，民智开化啦。因为现在的傻子员工越来越少了，房价2.3万元每平，工资3.4千每月，上一辈子班都买不起房，养不起孩子，父母老了也没钱看病，甚至做一辈子工落下了职业病都不够钱治疗。这样的傻子工作当然没人做啦！！

5、找不到活该，黑心老板太多，还想用年轻的，超过四十五的不要，没干过的不要，我想说，你生下来就会干各种活了？？？年轻人不伺候你
6、尽然敢说大实话，工厂里的人收入低，到哪都抬不起头。辛辛苦苦好一点的一个月挣3000左右，房价10000多，再加上老人孩子真的是跪地上挣的饭钱，只能说饿不死
7、都是些，尽想着马儿跑的快，却不想给马儿半点草吃，还想把马儿弄起吃马肉的，别给这些老板洗地了，要是这些老板真的好，不会找不到人的

你是怎么看待这样的现象呢？你所在的工厂里，遇到招工的难题吗？