洛阳公司近日发布的一则招聘公告，向你们反映几个问题，请领导在百忙之中予以关注：
一、以公平的名义实施“萝卜招聘”
一是根据拟聘任人量身定制招聘条件；二是在短短几日内就履行完招聘手续，让符合条件的其他应聘者如何有时间迎接准备？
二、拟聘任人员情况
如果不出意外的话，该职位就是为发展科的王某预备的，但就是这样一个人能被放到重要的岗位，让洛阳的广大员工感觉不可思议，原因如下：
1.道德品质低下。在发展科工作期间，曾因为个人私利，对科里同事田某拳脚相加打倒在地，致使田因伤住院，精神上身体上遭受较大创伤，而她被拘留15日。因为素质地下与科室多名同事在正常上班期间大庭广众之下发生口角撒泼吵闹，单位许多同事都不敢与她交往。这种人可以重用吗？
2.个人素养不该恭维
她凭借任某（分管发展业务）的私人关系（希望组织可以去核实），飞扬跋扈，俨然就是发展科的主人，任何人不能干涉她分管的业务，否则则恶语相加。就连任某批评她，她都敢摔杯子（就在去年一次会议期间，当时任某办公室还有其他同志），谁给她的胆量？部门负责人那就更不放在眼里了，哪里还有组织观念？此其一；其二，在她分管的业务期间，那一项工程项目可以预期完工投入使用？多数工程项目超预决算，原因何在（省公司发展处、审计处工作报告可做证）？其三，和施工方或关联业务方欺上瞒下，弄虚作假，损害公司利益，成为施工队或关联业务方获得利益的帮凶！这样素质的人应该得到提拔吗？！
3.另外，还有施工单位曹某，此人狂妄自大嚣张至极，谩骂甲方管理人员，根本不听甲方管理甚至不让甲方管理人员进入施工现场，这样的人还连续承担公司工程项目。作为公司的主要领导周某，不作为、不敢为，对此现象不仅不予以纠正，反而处处忍让，让施工队的曹某都可以为所欲为，还是中石化的公司吗？他和任某、王某究竟有什么利益纽带让他不敢管、不去管，反而提拔这样的人放到重要的岗位上！
对于这样的歪风邪气洛阳公司党政领导不但没有得到制止纠正，反而有气势更盛之势，令洛阳公司广大干部员工感到愤慨和绝望，盼望上级党委、纪检部门领导彻查洛阳公司，匡扶正义还洛阳公司一个风清气正廉洁民主的政治环境。
一、以公平的名义实施“萝卜招聘”
一是根据拟聘任人量身定制招聘条件；二是在短短几日内就履行完招聘手续，让符合条件的其他应聘者如何有时间迎接准备？
二、拟聘任人员情况
如果不出意外的话，该职位就是为发展科的王某预备的，但就是这样一个人能被放到重要的岗位，让洛阳的广大员工感觉不可思议，原因如下：
1.道德品质低下。在发展科工作期间，曾因为个人私利，对科里同事田某拳脚相加打倒在地，致使田因伤住院，精神上身体上遭受较大创伤，而她被拘留15日。因为素质地下与科室多名同事在正常上班期间大庭广众之下发生口角撒泼吵闹，单位许多同事都不敢与她交往。这种人可以重用吗？
2.个人素养不该恭维
她凭借任某（分管发展业务）的私人关系（希望组织可以去核实），飞扬跋扈，俨然就是发展科的主人，任何人不能干涉她分管的业务，否则则恶语相加。就连任某批评她，她都敢摔杯子（就在去年一次会议期间，当时任某办公室还有其他同志），谁给她的胆量？部门负责人那就更不放在眼里了，哪里还有组织观念？此其一；其二，在她分管的业务期间，那一项工程项目可以预期完工投入使用？多数工程项目超预决算，原因何在（省公司发展处、审计处工作报告可做证）？其三，和施工方或关联业务方欺上瞒下，弄虚作假，损害公司利益，成为施工队或关联业务方获得利益的帮凶！这样素质的人应该得到提拔吗？！
3.另外，还有施工单位曹某，此人狂妄自大嚣张至极，谩骂甲方管理人员，根本不听甲方管理甚至不让甲方管理人员进入施工现场，这样的人还连续承担公司工程项目。作为公司的主要领导周某，不作为、不敢为，对此现象不仅不予以纠正，反而处处忍让，让施工队的曹某都可以为所欲为，还是中石化的公司吗？他和任某、王某究竟有什么利益纽带让他不敢管、不去管，反而提拔这样的人放到重要的岗位上！
对于这样的歪风邪气洛阳公司党政领导不但没有得到制止纠正，反而有气势更盛之势，令洛阳公司广大干部员工感到愤慨和绝望，盼望上级党委、纪检部门领导彻查洛阳公司，匡扶正义还洛阳公司一个风清气正廉洁民主的政治环境。
